考試分為筆試和面試。
1、筆試（滿分為100分）
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)，采用閉卷考試形式進(jìn)行。
筆試內(nèi)容為《教育理論1》（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)）和《教育理論2》（包括學(xué)科教材教法、教學(xué)技能、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等）兩科。
筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布，按照擬招錄人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員，如出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入。進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)不得低于最低控制分?jǐn)?shù)線（最低控制分?jǐn)?shù)線=所有參加筆試考生的平均分值×80%）。
2、面試（滿分為100分）
面試前，將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。具體時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：報(bào)名登記表一份，本人有效身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、報(bào)到證等原件及復(fù)印件各一式一份，1寸免冠照片4張。其中留學(xué)回國(guó)人員需持我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書、證明。在職在編人員，須提供所在單位同意報(bào)考證明，在職在編教師證明還需教育主管部門簽署意見。證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符或逾期不到的，取消面試資格，取消面試資格后擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)不足1:3比例的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。
考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)并領(lǐng)取面試通知書，面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書上確定的為準(zhǔn)。
面試按說(shuō)課方式進(jìn)行。
面試成績(jī)于本人面試結(jié)束后在候分室公布。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)�？偝煽�(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考職位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，同一職位出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先進(jìn)入，如面試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2010年修訂試行）執(zhí)行。體檢由博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施（體檢費(fèi)用自理）。
（四）考核
各職位體檢合格人員按1：1進(jìn)入考核，被考核人員須同時(shí)提交人事檔案材料和要求的其他材料，如在規(guī)定時(shí)間不能提交人事檔案及其他材料的，視為自愿放棄�？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)�？己擞刹⿶�(ài)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
（五）聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。公示結(jié)束無(wú)異議后，由博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件（報(bào)考義務(wù)教育中小學(xué)的考生進(jìn)行選崗，按總成績(jī)由高分到低分的順序公開、自主選定具體崗位）。
新聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。正式聘用人員在聘用單位服務(wù)期限原則上不得低于3年。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢和考核的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
招聘過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘過(guò)程中若出現(xiàn)違紀(jì)行為，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0391—8683951、0391-8683763
博愛(ài)縣2016年公開招聘教師報(bào)名登記表.xls
博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月7日