根據(jù) 《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號) 精神，經(jīng)學(xué)院黨政研究，市人力社保局核準(zhǔn)，面向社會公開選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。
一、指導(dǎo)思想
嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位招聘政策，自覺遵守按崗位招聘的指導(dǎo)思想;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;采取考試與考核相結(jié)合的方式選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘計(jì)劃
2012年計(jì)劃公開招聘工作人員共計(jì)23名，招聘崗位詳見《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院2012年招聘工作人員情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍及對象
招聘面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的 人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
有工作單位的，須事先征得所在單位同意后方可報(bào)考。
四、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;
(二)具備良好的品行、職業(yè)道德及教書育人的精神;
(三)具備正常履行職責(zé)的身體及形象條件;
(四)報(bào)考教師崗位者，應(yīng)符合申報(bào)高校教師資格的條件;
(五)年齡須符合渝人發(fā)〔2006〕44號文件的有關(guān)規(guī)定(年齡計(jì)算截止時(shí)間為2012年1月1日);
(六)自愿在重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院服務(wù)5年以上;
(七)具備《一覽表》列出的其他條件。
五、招聘方式及程序
(一)考核招聘
教師系列崗位，由學(xué)院采取考核的方式招聘，考核截止時(shí)間為2012年5月30日，招聘滿額為止。
招聘由人事處會同需求部門共同組織考核，并報(bào)經(jīng)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定�？己斯ぷ靼础吨貞c商務(wù)職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)管理暫行辦法》等規(guī)定執(zhí)行，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、學(xué)術(shù)水平和科研能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)考核、體檢和政審情況確定擬聘人選，并按照相關(guān)程序報(bào)上級部門審批后聘用。
考核招聘的相關(guān)信息，請關(guān)注重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(www.cqswxy.cn)通知或公告，恕不再另行通知。
(二)考試招聘
非教師系列崗位，采取考試方式的招聘，凡符合考試招聘條件的對象，只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到該比例的遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例直至取消該崗位招聘。
考試招聘的具體信息：請關(guān)注重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)上(www.cqswxy.cn)通知或公告，恕不再另行通知。
1.網(wǎng)上報(bào)名、資格初審
網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員需下載并填寫《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
資格初審：學(xué)院對應(yīng)聘人員提供的《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》進(jìn)行資格初審，對符合條件的應(yīng)聘人員以電子郵件形式予以回復(fù)確認(rèn)。
聯(lián)系電話：023-65501213(辦)
聯(lián)系人：陶老師
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：cqswxyzp@126.com
2.資格復(fù)審
經(jīng)資格初審合格者，需持本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)(2012年畢業(yè)生提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、獲獎證書及職位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份;《重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一份;報(bào)考有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，須提供《工作經(jīng)歷證明》(社保憑證、勞動合同原件等有效證件);在職人員需提供單位同意報(bào)名證明和經(jīng)個人簽名、單位加蓋鮮章的證明;考生誠信承諾書;近期同底1寸免冠照片2張。
資格復(fù)審在重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院人事處進(jìn)行，逾期視為自動放棄，取消其資格。資格復(fù)審合格者，取得考試資格。
3.公共科目筆試(綜合基礎(chǔ)知識)
考試招聘的考生須參加綜合基礎(chǔ)知識考試，考試以筆試的方式進(jìn)行;筆試內(nèi)容為重慶市人力社保局編寫的事業(yè)單位公開招聘《綜合基礎(chǔ)知識》以及招聘崗位所需的專業(yè)知識。時(shí)間為120分鐘，成績滿分為100分。
4.專業(yè)科目測試(面試)
專業(yè)科目測試(面試)人選按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。若筆試成績出現(xiàn)相同，則并列進(jìn)入專業(yè)科目測試(面試)。經(jīng)確認(rèn)自動放棄測試者，其缺額按照應(yīng)聘該崗位考生的筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(1)以結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等多種方式進(jìn)行。面試時(shí)間由考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行決定。
(2)應(yīng)聘者需用普通話參加測試。主要考核應(yīng)聘者掌握報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識情況、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力等。
(3)專業(yè)科目測試(面試)成績滿分為100分，成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
(4)考試總成績
考試總成績的計(jì)算方式：
總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目測試(面試)成績×50%
5.體檢及政審考核
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若考生考試總成績相同，則面試成績高者確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)和崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，由市商委組織人事處和學(xué)院人事處組成政審考核小組，考核小組成員不少于2人，負(fù)責(zé)對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
若體檢、政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄錄取資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6.公示
在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)職稱、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試(考核)成績，聘用崗位等。
六、聘用及待遇
對公示無異議的擬聘用人員，并由學(xué)院提出聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市商委審核，報(bào)市人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)院法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重 慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期管理。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假。一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
八、有關(guān)事項(xiàng)
(一)考試、考核、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求者，將被取消資格。
(二)應(yīng)聘者提供的條件、資料虛假或不符合重慶市人辦資源和社會保障局的有關(guān)規(guī)定和學(xué)院相關(guān)要求，所造成所有后果由本人負(fù)責(zé)。
(三)其他未盡事宜按國家、重慶市及學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡章由重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。