（1）畢業(yè)證原件及復(fù)印件；
（2）學(xué)位證原件及復(fù)印件；
（3）教師資格證原件及復(fù)印件；
（4）有效居民身份證原件及復(fù)印件；
（5）戶口薄原件及復(fù)印件；
（6）近期同版免冠小二寸藍(lán)底彩色照片5張。
3、資格審查：經(jīng)縣招聘辦對報(bào)考者所提供的材料進(jìn)行資格初審?fù)夂螅杀救巳鐚?shí)填寫《大城縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名資格審查表》。資格審查貫穿于招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料騙取考試資格的，取消本次和今后參與我縣事業(yè)單位公開招聘考試和聘用資格。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國刑法修正案（九）》相關(guān)條款處理。
4、報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘學(xué)科，不得重復(fù)報(bào)名。同一學(xué)科應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1，形不成競爭的取消或減少該學(xué)科的招聘，并通知應(yīng)聘人員。
（三）考試內(nèi)容及要求
小學(xué)教師和幼兒教師招聘采取筆試形式，中學(xué)教師和職業(yè)教育教師采取筆試和面試相結(jié)合的形式。
1、筆試。
小學(xué)教師和幼兒教師招聘只筆試不面試。筆試內(nèi)容分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分，卷面滿分各100分，考試時(shí)間150分鐘。
中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，卷面滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。按學(xué)科分組，每組根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試的人選。進(jìn)入面試的最后一名如出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。
2、資格復(fù)審。對確定進(jìn)入面試的人選，由縣招聘辦對畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)介紹信）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、戶口簿、相關(guān)證明材料原件及學(xué)生檔案進(jìn)行資格復(fù)審。
3、面試。中學(xué)教師和職業(yè)教育教師面試按報(bào)考學(xué)科分組；面試采取體操打分法，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余得分平均分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；面試人員憑《準(zhǔn)考證》、《面試通知單》和身份證參加面試。
面試采用說課方式，主要是考察應(yīng)試者的教學(xué)能力、語言表達(dá)能力、儀態(tài)儀表等，滿分100分。面試評委聘請外地考官擔(dān)任,每個(gè)面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
4、考試總成績。小學(xué)教師和幼兒教師招聘，公共基礎(chǔ)知識的40%和專業(yè)知識的60%相加為考試總成績。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一學(xué)科進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，專業(yè)知識成績高的優(yōu)先；專業(yè)知識成績相同的，以所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致的優(yōu)先；所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先。
中學(xué)教師和職業(yè)教育教師招聘，筆試成績的40%和面試成績的60%相加為考試總成績。每一學(xué)科依據(jù)折算后的考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選。每一學(xué)科進(jìn)入考察的最后一名如果出現(xiàn)并列，面試成績高的優(yōu)先；面試成績相同的，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致的優(yōu)先；所學(xué)專業(yè)與報(bào)考專業(yè)一致，學(xué)歷高者優(yōu)先；都是本科畢業(yè)生的，以一本、二本、三本的順序決定進(jìn)入考察人選。
（四）考察
考察由縣招聘辦組織實(shí)施，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。對不能按時(shí)交驗(yàn)相關(guān)證明材料或資格復(fù)審、考察不合格的考生，取消其聘用資格，并從相應(yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
（五）體檢
對考察合格的考生由縣招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，遇有體檢不合格者，再從相應(yīng)學(xué)科依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
（六）公示
依據(jù)考試總成績、考察與復(fù)審、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選。對確定的擬聘用人選在縣人力資源和社會(huì)保障局公開欄面向社會(huì)公示七個(gè)工作日，對被舉報(bào)有舞弊嫌疑的考生，一經(jīng)查實(shí)取消考試成績和聘用資格。
（七）聘用
公示期滿無異議的人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不服從分配的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。試用期滿,經(jīng)綜合考核合格的正式聘用；考核不合格的取消聘用資格。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。
補(bǔ)充說明：《大城縣2016年公開招聘教師公告》所述公共基礎(chǔ)知識是指教育相關(guān)公共基礎(chǔ)知識。包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育相關(guān)的法律法規(guī)和教師職業(yè)道德。統(tǒng)稱為《教育專業(yè)能力測驗(yàn)》。
特別提醒：凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
咨詢電話：0316-5500395
大城縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一六年七月二十八日