1．對(duì)報(bào)考同一招聘條件的若干崗位打包為一個(gè)崗位組的，報(bào)名時(shí)只填報(bào)崗位組名稱和代碼。在擬聘人員公示前，按考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依次在崗位組內(nèi)擇位。
2．報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位（組）報(bào)名，報(bào)考多個(gè)崗位（組）的，取消報(bào)名資格。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
3．國(guó)有企業(yè)在崗人員以及政府雇員、“大學(xué)生村官”和“三支一扶”等人員報(bào)考，須征得工作單位同意，并在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)出具工作單位同意報(bào)考書(shū)面證明。
4．不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
5.根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實(shí)施意見(jiàn)》（粵人社發(fā)〔2007〕141號(hào)）、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見(jiàn)》（粵組通〔2008〕50號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)在2013年8月22日至2016年8月22日期間服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”和“大學(xué)生村官”，報(bào)考時(shí)筆試成績(jī)加10分。符合相關(guān)條件的考生憑由省級(jí)相關(guān)主管部門(mén)頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書(shū)》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書(shū)》報(bào)考，報(bào)名時(shí)注明服務(wù)的基層項(xiàng)目名稱、合格證書(shū)編號(hào)，并在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提供證明材料原件和復(fù)印件，進(jìn)行加分資格審核。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供相關(guān)材料的視為放棄加分。
6.招聘崗位設(shè)定面向我縣生源，或戶口在惠來(lái)縣，或父母（配偶）戶口在惠來(lái)縣等戶籍條件的，考生應(yīng)按實(shí)際情況和公告的崗位條件報(bào)名。
7.通過(guò)資格審核，具備參加考試資格的考生須作出不主動(dòng)放棄考試、體檢、考察、聘用資格的承諾，同時(shí)也須作出若被聘用，保證按時(shí)報(bào)到，按要求履行滿最低服務(wù)年限職責(zé)的承諾，違背承諾的記錄在案，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
8.經(jīng)審查，符合招聘資格條件的，由縣人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)《準(zhǔn)考證》�！稖�(zhǔn)考證》由報(bào)考者于2016年9月2日持本人身份證按報(bào)考單位類別分別到縣教育局、縣衛(wèi)計(jì)局和縣委宣傳部原現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)點(diǎn)領(lǐng)取。
六、考試
（一）筆試
1.筆試科目：
根據(jù)按崗設(shè)考原則，本次筆試共分三類：
（1）教育類崗位筆試科目為：通用能力測(cè)試（教育類）
（2）衛(wèi)生類崗位筆試科目為：通用能力測(cè)試（衛(wèi)生類）
（3）綜合類崗位筆試科目為：通用能力測(cè)試（綜合類）
每個(gè)科目分別測(cè)試從事本類別崗位應(yīng)該具備的基本能力與基本素質(zhì)。
2.筆試時(shí)間：
筆試時(shí)間為2016年9月4日，各科目考試時(shí)間為90分鐘。報(bào)考人員憑二代身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試，具體地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3.其它:
筆試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。
（二）確定面試人員名單
在筆試成績(jī)合格者中，按招聘崗位（組）與面試人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入面試人選（含并列分），不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選。
面試人員名單將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在惠來(lái)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
（三）面試
面試工作嚴(yán)格按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。具體時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)由縣人社局另行通知。
（四）成績(jī)
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。若同一崗位（組）考生總成績(jī)相同的，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次。
七、體檢
考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，按崗位（組）招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定體檢人員名單。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)體檢人選。
體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。具體體檢事項(xiàng)由縣人社局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
八、考察
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件�？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫�，不再遞補(bǔ)考察人選。經(jīng)考察合格的人選，屬報(bào)考崗位組的，按考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依次在該崗位組內(nèi)進(jìn)行擇位。
九、公示
體檢及考察合格者確定為擬聘用人選，在縣人社局網(wǎng)站和各招聘單位進(jìn)行公示，同時(shí)在招聘單位明顯位置張貼，公示期為7個(gè)工作日。
十、辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，經(jīng)主管部門(mén)審核，縣人社局審批后辦理相關(guān)手續(xù)，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
經(jīng)本次公開(kāi)招聘聘用的人員,應(yīng)承諾在用人單位服務(wù)5年。服務(wù)期未滿因個(gè)人原因離職的，自離職之日起3年內(nèi)不得參加我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄或公開(kāi)招聘。
十一、其他事項(xiàng)
1.不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
3.本公告未盡事宜由縣人社局和事業(yè)單位主管部門(mén)解釋。
附件1：惠來(lái)縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表
附件2：惠來(lái)縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表（含填寫(xiě)表模）
惠來(lái)縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年8月4日
附件1：惠來(lái)縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表.xls
附件2：惠來(lái)縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表（含填寫(xiě)表模）.doc