面試時(shí)間以面試通知書(shū)為準(zhǔn)�？忌鷳�(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。面試滿分為100分。  

（1）高學(xué)歷人才類、綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類的崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、氣質(zhì)形象，時(shí)間10分鐘。  

（2）教育類崗位面試采取說(shuō)課的形式：說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)。其中，體育和音樂(lè)學(xué)科的面試采取說(shuō)課和專業(yè)測(cè)試的形式：說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，體育學(xué)科的專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為足球方面的技能展示，音樂(lè)學(xué)科的專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為民樂(lè)方向的才藝展示，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)×60%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%。  

說(shuō)課題目通過(guò)抽簽確定，說(shuō)課科目為應(yīng)聘學(xué)科課程，說(shuō)課范圍、教材在筆試成績(jī)公布同時(shí)在指定網(wǎng)站公布。  

（3） 如同一擬聘用崗位有2個(gè)以上面試考場(chǎng)的，將采用“二次平均法”對(duì)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)。（詳見(jiàn)附件5二次平均法）  

（4）面試時(shí)，如有缺考人員造成招聘崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢；如出現(xiàn)平均分無(wú)法計(jì)算的崗位，面試人員的面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢。  

3、考試總成績(jī)  

（1）高學(xué)歷人才類、綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)  

（2）教育類崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。  

面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束當(dāng)天通過(guò)考場(chǎng)外張貼和沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站公告發(fā)布。  

（三）體檢  

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘崗位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢人員。若同一崗位確定的體檢人員最后一名考試成績(jī)出現(xiàn)并列，則筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢，筆試成績(jī)也并列的加試面試，按加試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人員。教育類體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。高學(xué)歷人才類崗位、綜合類崗位和醫(yī)療衛(wèi)生類崗位體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢若有不合格者，依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)果和進(jìn)入考察人員名單通過(guò)沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站發(fā)布公告。  

（四）考察  

體檢合格者進(jìn)入考察�？疾煊筛饔萌藛挝患爸鞴懿块T(mén)具體組織實(shí)施。報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人人事檔案和要求的其他材料�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。  

四、聘用  

根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日；公示無(wú)異議后，由沁陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件。聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。  

高學(xué)歷人才類的工作崗位由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)專業(yè)確定；聘用人員納入“沁陽(yáng)市引進(jìn)高學(xué)歷人才”專項(xiàng)財(cái)政全供事業(yè)編制；被聘用人員工作期間除執(zhí)行財(cái)政全供事業(yè)單位工資福利待遇外，享受市政府年度工作津貼5000元，補(bǔ)助年限為3年。  

綜合類崗位中應(yīng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處崗位的人員，其具體聘用單位按考試總成績(jī)由高到低的順序，依照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）事業(yè)單位工作人員分配名額》（附件2、3），由聘用人員自主選擇用人單位。  

教育類崗位中應(yīng)聘農(nóng)村初中和農(nóng)村小學(xué)崗位的人員，其具體聘用單位由教育局根據(jù)教學(xué)實(shí)際確定。  

五、紀(jì)律與監(jiān)督  

資格審查貫穿本次招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡未在規(guī)定時(shí)間，領(lǐng)取有關(guān)通知、提供相關(guān)材料、參加筆試、面試、體檢的、辦理聘用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；對(duì)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消應(yīng)聘資格。  

招聘工作接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。公務(wù)人員嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避制度，招聘過(guò)程中若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，將予以嚴(yán)肅處理。  

此次招聘的指定工作網(wǎng)站為沁陽(yáng)市人民政府網(wǎng)（http://www.qinyang.gov.cn）。  

咨詢電話：0391-2102823  

附件：  

1、《沁陽(yáng)市2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》  

2、《定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）事業(yè)單位工作人員分配名額》  

3、《公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）事業(yè)單位工作人員分配名額》  

4、《沁陽(yáng)市2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》  

5、二次平均法  

沁陽(yáng)市考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組   

2016年10月8日 

沁陽(yáng)市2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章.docx

沁陽(yáng)市2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls

附件1：沁陽(yáng)市2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2016年河南省焦作市沁陽(yáng)市教師招聘崗位表（30名）