1．開(kāi)考比例
報(bào)考人數(shù)與招聘名額之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到開(kāi)考比例的特殊緊缺崗位，由資陽(yáng)市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽(yáng)市雁江區(qū)教育局根據(jù)報(bào)考者意愿和招聘條件調(diào)整為2：1，調(diào)整后仍達(dá)不到開(kāi)考比例或沒(méi)有調(diào)整對(duì)象的，相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘名額。
2．筆試科目：《教育公共基礎(chǔ)》。
3．筆試時(shí)間：2016年12月3日上午9:00—11:00。
4．筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，需攜帶《準(zhǔn)考證》和第二代居民身份證（含有效臨時(shí)身份證，不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證），兩者缺一不可，提前15分鐘入場(chǎng)。
5．筆試總成績(jī)=《教育公共基礎(chǔ)》成績(jī)+政策性加分
6．筆試總成績(jī)公布：筆試成績(jī)于2016年12月中旬左右在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)上公布，考生憑姓名和準(zhǔn)考證號(hào)進(jìn)行查詢。考生如對(duì)考試成績(jī)有疑問(wèn)，可于成績(jī)公布后3個(gè)工作日內(nèi)（考生憑有效身份證和準(zhǔn)考證到資陽(yáng)市雁江區(qū)教育局政工股）申請(qǐng)查分，查分結(jié)果在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。查分結(jié)果、筆試總成績(jī)及排名于2016年12月30日前在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公布，同時(shí)公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。
（三）資格審查
1．資格審查由資陽(yáng)市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽(yáng)市雁江區(qū)教育局共同組織進(jìn)行。資格審查工作貫穿公開(kāi)考試招聘的全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。
2．根據(jù)崗位名額，按考生筆試總成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定資格復(fù)審人員。末位出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入。如進(jìn)入資格復(fù)審人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可將參加筆試的人員全部確定為資格復(fù)審對(duì)象�？忌P試缺考或筆試成績(jī)?yōu)?分的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)。
3．資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供以下證件的原件和復(fù)印件一式一份：
（1）《報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）、第二代居民身份證（含有效臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證（學(xué)位證）；
（2）教師資格證書。所報(bào)崗位要求提供教師資格證學(xué)科但教師資格證上未注明學(xué)科的，以申辦教師資格證時(shí)申報(bào)的學(xué)科為準(zhǔn)（資格復(fù)審時(shí)須提供《教師資格認(rèn)定審批表》）。2017年的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生必須在遞交檔案時(shí)提供報(bào)考崗位要求的教師資格證，否則不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)；
（3）尚未取得畢業(yè)證的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，須出具由所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開(kāi)具的院系、專業(yè)情況及畢業(yè)時(shí)間的證明（蓋鮮章），且須在遞交檔案時(shí)提供報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證（學(xué)位證），否則不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)；
（4）在編在職人員須提供由所在單位出具的工作情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及同意報(bào)考的證明（蓋鮮章）。
逾期未參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄，因自動(dòng)放棄、資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一招聘崗位的人員中根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（四）面試
經(jīng)資格復(fù)審合格參加面試者，按照四川省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)字費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人，并領(lǐng)取《面試通知單》。面試的時(shí)間及地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。
面試采取說(shuō)課(音、體、美教師含技能測(cè)試）的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試當(dāng)日，考生未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。考生面試缺考或面試成績(jī)?yōu)?分的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)。未能形成競(jìng)爭(zhēng)比例的招聘崗位面試成績(jī)須不低于60分，否則不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（五）成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
六、體檢
按照?qǐng)?bào)考者報(bào)考的招聘崗位及招聘名額，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢、考核人選�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，筆試總成績(jī)高者優(yōu)先；筆試總成績(jī)相同的，《教育公共基礎(chǔ)》成績(jī)高者優(yōu)先；《教育公共基礎(chǔ)》成績(jī)相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同的，全日制學(xué)歷者優(yōu)先，如再相同，再組織一次面試。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知 》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)或未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，后果自負(fù)�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向資陽(yáng)市雁江區(qū)教育局提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有異議的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由參檢者承擔(dān)。參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定》，報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效,取消聘用資格。
凡體檢不合格者，取消其聘用資格。因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一招聘崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察及公示
體檢合格人員，由資陽(yáng)市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽(yáng)市雁江區(qū)教育局牽頭，用人單位組織進(jìn)行考察，主要考察其是否符合報(bào)考條件及是否存在違法違紀(jì)和違法生育情況。因考察不合格或考察合格后又自愿放棄的，可在報(bào)考同一招聘崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
擬聘用人員確定后，在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。如有異議，請(qǐng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地向資陽(yáng)市雁江區(qū)監(jiān)察局、資陽(yáng)市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局或資陽(yáng)市雁江區(qū)教育局反映，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，沒(méi)有反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一招聘崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。