考試考核分為專業(yè)科目測試、課堂教學(xué)測試和面試三個環(huán)節(jié)。
1.專業(yè)科目測試
專業(yè)科目測試分值為100分，成績基本合格線為70分。專業(yè)科目測試成績當場公布，在達到專業(yè)科目測試成績基本合格線的人員中，按照1：5的比例從高分到低分依次確定進入課堂教學(xué)測試人選。若排序到最后一名課堂教學(xué)測試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入課堂教學(xué)測試。語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理崗位專業(yè)科目測試采取筆試方式，其他崗位采取專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試或技能實作等多種方式進行。
2.課堂教學(xué)測試
課堂教學(xué)測試分值為100分，成績基本合格線為70分。課堂教學(xué)測試成績當場公布，在達到課堂教學(xué)測試成績基本合格線的人員中，按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
3.面試
面試分值為100分，成績基本合格線為70分。面試成績當場公布，在達到面試成績基本合格線的人員中，按照1：1的比例從高分到低分依次確定進入體檢人選。面試成績達90分及以上落榜者，可申請服從調(diào)配到符合條件的其他空缺崗位，在調(diào)配人員中按照1：1的比例從高分到低分依次確定調(diào)配人員。
考試考核總成績=面試成績
專業(yè)科目測試、課堂教學(xué)測試和面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。急需緊缺專業(yè)經(jīng)市人力社保局認定，可適當放寬。若放寬的某一崗位只有1名考生參加面試，考生面試成績還應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。
進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的專業(yè)科目測試成績、課堂教學(xué)測試成績、考試考核總成績以及資格條件等考核結(jié)束后2-3個工作日內(nèi)在“紅巖人事人才網(wǎng)”予以公布。
（四）體檢和考察
對簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員，由沙坪壩區(qū)人力社保局組織體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績，從高分到低分等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，則以專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及（公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，對資格條件進行復(fù)審。
因考生體檢、考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不予遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（五）公示
經(jīng)考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才網(wǎng)”進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、考試考核成績、擬聘單位等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的人員，由區(qū)教委填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊》報區(qū)人力社保局審批。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，以及在2017年7月31日前未取得崗位必需的學(xué)歷學(xué)位證書者，取消聘用資格。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
六、本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)教委負責解釋。
聯(lián)系電話：區(qū)人力社保局：023-65368201、區(qū)教委：023-86055590
附件：1.沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2.沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位面向2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員信息登記表