1.面試時間：2016年11月26日(具體時間詳見《面試通知書》)。參加面試的考生憑《面試通知書》及本人二代居民身份證參加面試。未按規(guī)定時間到面試地點報到的視為自動放棄應(yīng)聘資格。
2.面試地點：詳見《面試通知書》。
3.面試方式：面試采取微型課的方式。
4.面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)�？忌拿嬖嚦煽�、排名等情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
六、體檢
按考生面試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單（面試成績相同的，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先），其中面試成績低于75分者，不予進(jìn)入體檢人員名單，并取消其應(yīng)聘資格。
體檢由威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，可根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。
七、考察
考察由考聘單位和主管部門在組織、人社部門指導(dǎo)下具體組織實施，主要考察體檢合格人員的法紀(jì)觀念、道德水平、專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料。
因放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄出現(xiàn)的空額，可根據(jù)面試成績從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格）。
八、公示
經(jīng)體檢、考察合格的考聘對象，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間反映有問題并查有實據(jù)且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。
九、審批及聘用
通過現(xiàn)場考核、體檢、考察、公示合格的考聘對象，經(jīng)威遠(yuǎn)縣委常委會審定同意后確定為擬聘用人員，并由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報組織、人社部門審批同意后辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)威遠(yuǎn)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因自動或主動放棄產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
十、聘期待遇及政策
此次引進(jìn)的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。
（一）落實事業(yè)編制
此次公開考核引進(jìn)的人才全部納入我縣教育事業(yè)編制管理。
（二）工資福利待遇
引進(jìn)人才工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生在首次確定工資時，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級崗位的工資待遇，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼。特殊崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才所從事崗位的實際情況確定，補(bǔ)貼經(jīng)費由用人單位負(fù)擔(dān)。2.碩士研究生可享受管理八級崗位的工資待遇。3.引進(jìn)的碩士研究生、博士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。
引進(jìn)的博士研究生享受財政提供的安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予15萬元的安家補(bǔ)貼費。
（三）其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對象進(jìn)行管理，對工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類性質(zhì)單位；其未成年子女在我縣就讀的，可在義務(wù)教育階段自行選擇學(xué)校就讀；其成年子女的就業(yè)由組織、人社部門在政策框架內(nèi)，優(yōu)先推薦就業(yè)。
十一、聘后管理
（一）此次公開考核引進(jìn)的人才，由縣人力資源和社會保障局、縣級主管部門和用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）此次公開考核引進(jìn)的人才，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我縣其他事業(yè)單位，并按本縣同級同類人員進(jìn)行管理；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。
十二、紀(jì)律和監(jiān)督
為切實提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開、公平、公正，此次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門將對各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報名、資格審查、現(xiàn)場考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
監(jiān)督舉報電話：0832--8221281
十三、本招聘公告及未盡事宜由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局、威遠(yuǎn)縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：中共威遠(yuǎn)縣委組織部：0832-8226043
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局：0832-8241629
威遠(yuǎn)縣教育局：0832-8222295
附件：1.內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2016年面向社會考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才崗位一覽表
2.中職中專學(xué)�？己苏衅浮半p師型”教育、實習(xí)（訓(xùn)）指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員條件.doc
3.內(nèi)江市威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2016年面向社會考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才報名表.doc
中 共 威 遠(yuǎn) 縣 委 組 織 部
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局
威 遠(yuǎn) 縣 教 育 局
2016年11月21日