（1）考生只能用第二代身份證號報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
（2）考生上傳照片須為近期證件照，照片小于1000K，生活照、風(fēng)景照的不予審核。
（3）報(bào)考結(jié)束后，招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)之比達(dá)不到1:3的（朝鮮族中小學(xué)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比可放寬至1:2），將取消或縮減崗位。對于報(bào)考崗位被取消的考生，可有一次改報(bào)其它崗位的機(jī)會。具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站通知。
（4）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
（5）報(bào)考人員須隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站更新信息，以免影響考試。
（6）政策加分。按照《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)〔2013〕42號）要求受理審核政策加分，具體規(guī)定如下：
“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“村村大學(xué)生計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目，服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、區(qū)級事業(yè)單位公開招聘，筆試成績分別加15分、10分，服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇（計(jì)算時(shí)限以報(bào)名日期為準(zhǔn)）。符合加分政策人員于2016年12月12日上午9:00時(shí)，按時(shí)提供相關(guān)證明原件及復(fù)印件一份現(xiàn)場審核，不能按時(shí)提供的視為自動(dòng)放棄。地址：哈爾濱市阿城區(qū)教育局人事科（牌路大街289號5樓510室）。
（二）考試
本次招聘，筆試及面試均由哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間：以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。
（2）筆試科目及分值：筆試為一張考卷，內(nèi)容包括綜合知識和專業(yè)知識，共計(jì)200分。其中：綜合知識滿分為50分，主要考察考生政治理論知識、思想道德修養(yǎng)、法律常識、國際國內(nèi)時(shí)事、科技知識、歷史地理常識；專業(yè)知識滿分為150分，主要考察考生所報(bào)崗位所需知識的掌握程度，考試時(shí)間為150分鐘。
（3）筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證原件和本人身份證原件（如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證）進(jìn)入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準(zhǔn)帶入考場，違者按有關(guān)規(guī)定處理。
（4）查詢筆試成績。筆試結(jié)束次日，在報(bào)名網(wǎng)站公布筆試成績；同時(shí)，考生可自行登錄報(bào)名網(wǎng)站輸入用戶名、密碼查詢本人筆試成績。
2.面試
（1）進(jìn)入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。對達(dá)不到1:3比例的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試。既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。考生只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入面試。如前三名的考生筆試成績出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上公示3個(gè)工作日。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。
（2）面試規(guī)則。
A、面試方式為試講。試講時(shí)間為15分鐘，試講內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科現(xiàn)行初中、小學(xué)教材內(nèi)容。
B、面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。
C、面試由紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
七、體檢和考核
（一）確定體檢和考核對象。將考生筆試成績（含政策加分）和面試成績合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行面試加試,高分者進(jìn)入體檢和考核。
（二）體檢
體檢由阿城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會。復(fù)檢項(xiàng)目由阿城區(qū)人力資源和社會保障局會同體檢醫(yī)院確定。考生須認(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。
（三）考核
考核由阿城區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同時(shí)對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況采取多種方式進(jìn)行考核。
體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由阿城區(qū)教育局提出遞補(bǔ)意見，經(jīng)區(qū)人社局同意后，可以在報(bào)考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從高到低依次遞補(bǔ)。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請關(guān)注阿城區(qū)政府網(wǎng)站通知。
八、辦理試用期手續(xù)
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在阿城區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。聘用人員必須在本單位工作滿五年方可提出調(diào)動(dòng)申請，否則按違約處理。
九、招聘紀(jì)律
為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由阿城區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）規(guī)定對其處理。
特別提示：
阿城區(qū)人力資源和社會保障局、阿城區(qū)教育局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與阿城區(qū)人力資源和社會保障局、阿城區(qū)教育局無關(guān)。請考生提高警惕！
附件：2016年阿城區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls
阿城區(qū)人力資源和社會保障局
2016年11月21日