每名報考人員只能報考一個職位。符合報考條件的人員由本人持所需材料原件及復印件，到校園招聘會報名。報名時提供的材料為：

1.有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件；

2.應屆畢業(yè)生所在學校出具的就業(yè)推薦表、在校成績單原件及復印件。其它人員須提供碩士研究生及以上學歷證書原件及復印件；

3.個人簡歷原件及復印件；

4.近期免冠1寸同底照片5張；

5.已就業(yè)的要提供單位同意報考的證明材料。

（二）資格審查

引進招聘領導小組辦公室嚴格按照《簡章》及報考人員填寫的《報名登記表》，對身份、學歷、戶籍等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署意見，加蓋引進招聘部門公章，發(fā)放面試準考證。經審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。

在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現報考者與擬招聘崗位（專業(yè)）所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報考或聘用資格。

（三）面試

引進招聘崗位的報名人數與職位數原則上需達到3：1的比例才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由六枝特區(qū)引進招聘領導小組會議討論后確定招聘名額。

面試方式：結構化面試。

（四）考生成績計算

考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業(yè)主要科目成績和面試成績組成，主要科目成績占40%，面試成績占60%。

在校綜合成績的計算方式:主要科目成績總均分乘以40%。

考生在校所學專業(yè)主要科目由引進招聘領導小組討論確定并在面試前予以公布。

（五）確定擬聘人員

按考生成績從高到低確定擬引進聘用人員，確定為擬聘用人員后，由引進聘用單位與考生簽訂臨時聘用協議，待取得正式畢業(yè)證、學位證及體檢、政審等程序結束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2017年8月30日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書的應屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

（六）體檢

按引進招聘崗位數1:1確定進入體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，相關職位不予遞補。

（七）政審及考核

體檢合格人員進行政審及考核，招聘人員出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料進行政審及考核，考核內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現實表現和學籍檔案為主。政審不合格的，取消聘用資格。

（八）公示和聘用

經面試、體檢、政審、考核合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行不少于五個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿無疑議的，由招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關待遇。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

六、紀律監(jiān)督

對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

七、其他事項

在招聘過程中，各環(huán)節(jié)時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上的，后果由考生自負。

本方案由六枝特區(qū)引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進招聘領導小組研究后另行通知。

咨詢電話：

六枝特區(qū)人力資源和社會保障局：0858-5322154，聯系人：李荀；

六盤水市第二中學：0858-5312827，聯系人：韋忠寧。

六枝特區(qū)引進招聘領導小組辦公室

2016年11月28日