1、現(xiàn)場報名人員采取現(xiàn)場資格審查的方式進行，必須在報名時提供招聘職位所需的相關證明材料原件和復印件；未按規(guī)定時間進行資格審查的考生視為自動放棄報名資格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2、報名及資格審查由興義市第五中學負責。按照本方案有關規(guī)定，對報考人員是否符合招聘崗位所需資格條件進行認真審查，經審查符合招聘崗位資格條件的報考人員，由審核人員在《報名表》上分別簽署審核意見并簽名。經審查不符合報名條件的，不予報名。
3、資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合招聘條件，弄虛作假、違規(guī)違紀違法行為的考生，一經查實，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
五、面試及成績
1、面試采取授課（試講）的方式進行。
2、授課試講由興義市第五中學負責組織實施。授課（試講）(100分)，成績按百分制計算。
3.授課（試講）結束后，同一職位考生授課（試講）成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入下一環(huán)節(jié)。
4.未參加授課（試講）的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
5.授課（試講）具體時間、地點及相關事宜：詳見《2016年興義市第五中學公開招聘教師授課（試講）方案》（附件三）
六、體檢
1、參加體檢的人員，按照報名人員面試成績由高到低按本職位計劃招聘數1：1的比例確定，如同一職位進入體檢人員末位考生面試成績并列的，同時進入體檢。
2、體檢工作由2016年興義市第五中學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責組織實施，統(tǒng)一在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，依據職責權限經研究后可進行復查。
3、體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內書面提出復檢申請，經2016年興義市第五中學公開招聘教師工作領導小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。
4、未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
5、體檢費用由考生自理。體檢時間由2016年興義市第五中學公開招聘教師工作領導小組另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察�？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料�？疾觳缓细竦�，不再進行遞補考察。
八、審批
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在興義市人力資源和社會保障網（http://www.gzxyrsj.gov.cn/）進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，報州人力資源和社會保障局審批備案，由市人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予招聘；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩招聘，待查實并做出結論后再決定是否招聘。
新聘人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用人員，試用期考核不合格的解除聘用。
九、紀律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘報名工作人員要嚴格按照規(guī)定的報名條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報名條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報名者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、體檢和考察資格，不予招聘或取消招聘等處理。
咨詢電話：0859—3222882（興義市第五中學）
受理監(jiān)督單位：興義市紀委監(jiān)察局
監(jiān)督舉報電話：0859—12388
0859—3236600
法人治理結構建設試點單位興義市第五中學
2016年12月23日