資格審查貫穿招聘工作的全過程。應聘人員報名及筆試前的資格審查由縣招聘辦公室在網(wǎng)上進行。
按照筆試成績，對擬進入面試的人員進行資格審查。擬進入面試人員需向縣招聘辦公室提交本人《筆試準考證》和相關證明材料原件及復印件（一式一份）。證明材料主要包括：身份證、畢業(yè)證、報到證、教師資格證、戶口簿，在職人員須提交有用人權限部門出具的同意報考證明，已婚的須提供結婚證和夫妻雙方的計劃生育證明，有學位要求的還要提交學位證。留學回國人員應聘的，還要提供國家教育部門的學歷學位認證。報考人員可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關要求和程序。學歷認證材料，須在面試資格審查時與其他材料一并交縣招聘辦公室審核。
經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定的時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
四、考試內容和辦法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試時間：2017年2月19日上午9：00—11：30
筆試地點見準考證。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試考一科�？荚噧热轂楣不A知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。
為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由縣招聘辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分依次確定面試人員名單，招聘計劃10人以下的按1：3的比例確定，招聘計劃10人（含）以上的按1：2的比例確定；達不到規(guī)定比例的，按實有筆試合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘計劃。
（二）面試
面試采用模擬講課方式。主要考察教師崗位所需要的基本素質、基本技能等。
面試時間、地點另行通知。
面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員總成績，并網(wǎng)上公示。面試成績、考試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。分職位按實際參加面試人員總成績由高分到低分按1：1的比例確定進入考察體檢范圍人選。招聘計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1：1的，面試成績低于其所在面試考官組使用同一面試題面試的面試成績有效人員的平均分的，不得進入考察體檢范圍。如出現(xiàn)總成績相同者，按筆試成績由高分到低分依次確定。
五、考察體檢
考察體檢工作由縣招聘辦公室負責組織實施。考察采取多種方式進行，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按考試總成績依次遞補。
六、聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由汶上縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。聘用人員名單報經(jīng)縣政府批準后，辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員最低服務年限為3年，最低服務年限內，不辦理辭職（聘）、借調和調動手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、其他
此次公開招聘的有關通知和成績將在汶上縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.wsrsj.com）公布。
此次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
咨詢電話：0537—7218932
本簡章由汶上縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
汶上縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室
2016年12月28日