體檢原則上于面試結(jié)束后一周內(nèi)進行。面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進入體檢人選。實際參加面試人數(shù)未達到招聘崗位名額3倍比例的，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局劃定面試合格分數(shù)線，凡低于面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考察程序。體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢的項目和標準參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。

考生對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

（五）考察

體檢結(jié)束后，由雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局會同雅安市雨城區(qū)教育局對應(yīng)聘人員進行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認�？疾旃ぷ髟瓌t上于2017年3月底前結(jié)束。

因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按考生面試成績依次遞補。遞補工作原則上只進行一次。

（六）公示

根據(jù)考生面試、體檢和考察考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是的反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）聘用

公示無異議的，雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局按照要求，報雅安市人力資源和社會保障局審批，辦理聘用手續(xù)。聘用工作原則上于2017年8月31日前結(jié)束。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、政策待遇

（一）編制

考核招聘人員使用事業(yè)編制，并與用人單位簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，在招聘單位服務(wù)年限不少于5年。

（二）工資、補助等其他待遇

按照《雨城區(qū)高層次人才引進管理與服務(wù)暫行辦法》（雨人才辦〔2016〕1號）文件規(guī)定，試用期滿考核合格后，對引進的碩士研究生發(fā)放3萬元的安家補助，職務(wù)、職稱按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼1000元，自引進之日起發(fā)放3年。安家補助于試用期滿后分5年發(fā)放到位（每年發(fā)放安家補助費的20%）。

五、其他事項

（一）本公告由中共雅安市雨城區(qū)委組織部、雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局、雅安市雨城區(qū)教育局負責(zé)解釋。

（二）政策咨詢電話：

中共雅安市雨城區(qū)委組織部（區(qū)人才辦） 0835—2822550

雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局    0835—2823845

雅安市雨城區(qū)教育局   0835—2238242

（三）監(jiān)督電話：

雅安市雨城區(qū)紀委、監(jiān)察局   0835—2820000

附件：

1.雨城區(qū)公開考核招聘教育系統(tǒng)高學(xué)歷人才報名表.doc

2.雨城區(qū)公開考核招聘教育系統(tǒng)高學(xué)歷人才崗位條件一覽表

中共雅安市雨城區(qū)委組織部

雅安市雨城區(qū)人力資源和社會保障局 

雅安市雨城區(qū)教育局

2017年1月9日