1.面試入圍人員確定：各崗位根據(jù)筆試總成績從高分到低分按招考計劃1：2的比例確定面試入圍人員。入圍人員最后一名出現(xiàn)筆試總成績相同現(xiàn)象的，均確定為入圍人員；參加筆試人數(shù)不足1：2比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人員。
2.面試分值：面試滿分為100分（低于60分者不予聘用）。
3.面試具體辦法、時間、地點(diǎn)等另行通知。
六、聘用辦法
1.確定上線人員。根據(jù)總分（總分=筆試總成績×50%+面試×50%），按照各崗位招聘數(shù)1﹕1的比例從高分到低分擇優(yōu)確定上線人員。最后一名出現(xiàn)總分相同現(xiàn)象的，筆試成績高者確定為上線人員；若筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t均確定為上線人員。當(dāng)實(shí)際參加考試人數(shù)少于或等于該崗位招聘數(shù)時，差額1人確定上線人員，該學(xué)科崗位最后一名不予聘用。
2.組織上線人員體檢。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》、《人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘用人員。不參加體檢或體檢不合格者不予聘用，根據(jù)該崗位總分高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員另行組織體檢。
3.確定正式聘用人員。根據(jù)擬聘用人員的檔案和考察等情況，確定正式聘用人員�？疾靺⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行�？疾觳缓细竦娜藛T不予聘用，并根據(jù)崗位按總分高低依次遞補(bǔ)�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。有工作單位的B類擬聘用人員應(yīng)在7月20日前合法解除與所在單位的勞動關(guān)系，否則不予聘用。
4.報到。聘用人員必須在2017年8月1日前持身份證、《高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》和教師資格證等向諸暨市教育局黨建室報到，逾期作放棄論。聘用人員出現(xiàn)自動放棄時，不再另行補(bǔ)員。
5.擇崗。教育局公布具體崗位，聘用人員（同一學(xué)科的A類、B類聘用人員合并）按招聘考試總分從高到低的順序（總分相同者以筆試成績高低為序），依次選擇就業(yè)崗位。
6.尚無教師資格證的聘用人員必須在見習(xí)期內(nèi)（2018年8月前）取得相應(yīng)教師資格證。見習(xí)期內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的，不予轉(zhuǎn)正定級，三年內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的，不得聘為專任教師。
7.在報名、考試等環(huán)節(jié)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)和隱瞞工作單位或勞動關(guān)系的，參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》中“公務(wù)員錄用考試”相關(guān)條款從嚴(yán)執(zhí)行。
七、信息發(fā)布與監(jiān)督
1.2017年1月在“諸暨市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zjld.gov.cn/）”、“諸暨教育網(wǎng)”（www.zjjy.com）、諸暨日報等媒體發(fā)布招聘信息，公布招聘政策，接受考生咨詢�？忌煽�、體檢、上線、聘用名單及相關(guān)通知、信息在諸暨教育網(wǎng)發(fā)布。有關(guān)人員請登陸“諸暨教育網(wǎng)”右側(cè)“公告欄”及時查閱。
2.強(qiáng)化監(jiān)督，確保公平公正。公開招聘，擇優(yōu)聘用，是教育人事制度改革的客觀要求，招聘工作將依法依規(guī)、嚴(yán)密有序地進(jìn)行。為接受社會群眾監(jiān)督，特設(shè)立舉報電話： 87022285。
對招聘工作和相關(guān)信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內(nèi)向諸暨市教育局書面提出，聯(lián)系電話：87029512（黨建室）。
諸暨市教育局
2017年1月12日