1.面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式見《面試通知書》。
2.面試開考比例：按照招聘崗位人數(shù)與原件校驗(yàn)合格人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員（免筆試崗位的應(yīng)聘人員，經(jīng)原件校驗(yàn)合格的，均進(jìn)入面試），達(dá)不到1：3比例的，可放寬至1：2。仍然達(dá)不到1：2比例或無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第二十六條規(guī)定辦理。崗位調(diào)整情況將通過溫江公眾信息網(wǎng)公告。
3.面試方式：專業(yè)技能測(cè)試、解題能力測(cè)試、無學(xué)生試講及答辯。
4.面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘人員在教師素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、教育理念、教學(xué)技能等方面的綜合情況。
5.面試成績(jī)：滿分為100分。
6.若同崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)均相同（免筆試同崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)相同）的情況，則于面試結(jié)束后的第2天內(nèi)進(jìn)行加試，加試方式為無學(xué)生試講。
7.總成績(jī)公布：考試總成績(jī)（筆試占50%，面試占50%；免筆試崗位的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)即為總成績(jī)）將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在溫江公眾信息網(wǎng)上公布�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)從高分到低分排序；面試成績(jī)?nèi)韵嗤模约釉嚦煽?jī)從高分到低分排序（分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
七、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。若總成績(jī)相同，則按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員；若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，則按照加試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事宜，在溫江公眾信息網(wǎng)公布。
（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢所產(chǎn)生的的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘主管機(jī)關(guān)指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
（二）因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照該崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。若總成績(jī)相同，則按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢；若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，則按照加試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。上述遞補(bǔ)程序完成后，若仍出現(xiàn)崗位空缺，則不再遞補(bǔ)。
八、考核
考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照該崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核。若總成績(jī)相同，則按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核；若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同，則按照加試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核。上述遞補(bǔ)程序完成后，若仍出現(xiàn)崗位空缺，則不再遞補(bǔ)。
逾期未按相關(guān)規(guī)定參加體檢或考核的，視為本人自愿放棄體檢或考核資格。
九、公示、聘用及報(bào)到
（一）公示。對(duì)體檢和考核合格的擬聘人員在溫江公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無異議的，報(bào)溫江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘崗位條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（二）定崗。經(jīng)溫江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)擬聘人員名單后，對(duì)于需要確定聘用單位的崗位，溫江區(qū)教育局組織擬聘人員選定聘用單位。在確定具體聘用單位時(shí)，各崗位分別按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分的順序，由擬聘者選定聘用單位。在選聘過程中出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。擬聘人員選定聘用單位后，辦理聘用手續(xù)。
（三）聘用。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行教職工“區(qū)管校用”進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍管理的實(shí)施意見》（溫府人發(fā)〔2009〕38號(hào)）文件精神，擬聘人員確定崗位后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員與溫江區(qū)教職工管理服務(wù)中心簽訂《成都市事業(yè)單位聘用合同書》，并與用人單位簽訂《教職工工作崗位聘任合同書》，聘用人員工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用人員如系2017年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生，應(yīng)與溫江區(qū)教職工管理服務(wù)中心簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，報(bào)到時(shí)交驗(yàn)學(xué)歷學(xué)位證書等報(bào)名條件中要求的證件、證明材料等。
（四）報(bào)到。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到；未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（五）試用。公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核不合格者予以解聘。
（六）公開招聘的工作人員，經(jīng)試用期考核合格聘用到相應(yīng)崗位后，在我區(qū)服務(wù)年限應(yīng)不少于3年；通過考核方式（免筆試）招聘的人員，在我區(qū)服務(wù)年限應(yīng)不少于5年。未滿最低服務(wù)年限的，不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
公開招聘教師工作應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的聘用人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為保證我區(qū)公開招聘教師工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
舉報(bào)電話：成都市溫江區(qū)監(jiān)察局（028—82743377）
十一、報(bào)考咨詢
（一）政策性加分
成都市溫江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（028—82726276）
（二）報(bào)考政策咨詢及資格審查
成都市溫江區(qū)教育局（028—82764618）
（三）成都人事考試網(wǎng)（www.cdpta.gov.cn）
（四）溫江公眾信息網(wǎng)（www.wenjiang.gov.cn）
附件：成都市溫江區(qū)2017年面向社會(huì)公開招聘教師崗位表
中共成都市溫江區(qū)委組織部
中共成都市溫江區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
成都市溫江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
成都市溫江區(qū)教育局
2017年3月9日