1、筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報(bào)考者的報(bào)名費(fèi)將如數(shù)退還；崗位招考數(shù)較多，而報(bào)考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對外公布，并報(bào)市人社局備案。
2、筆試時(shí)間與地點(diǎn)：4月16日，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。
3、筆試內(nèi)容：筆試科目、內(nèi)容及成績計(jì)算方法等按閩教[2010]7號有關(guān)文件執(zhí)行。筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。
4、筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）、《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的通知》（莆委辦[2010]64號）等文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件2）的考生可提出申請（在筆試百分制中加分）。擬加分對象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（加分受理時(shí)間在市教育信息網(wǎng)另行公告通知，敬請考生及時(shí)關(guān)注，逾期不再受理）向市教育局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認(rèn)定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。
（三）面試
1、面試對象確定：進(jìn)入面試的報(bào)考者，按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，按筆試成績從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。
2、資格審核：面試前，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗按筆試成績依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ)）。
資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。
資格審核事項(xiàng)屆時(shí)另行通知（在市教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當(dāng)場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。
3、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。
4、面試辦法：報(bào)考同一崗位的考生由同一批面試評委面試，并在當(dāng)天內(nèi)完成，采取以下面試方式進(jìn)行。
（1）中學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)歷史、中學(xué)地理、中學(xué)生物、中學(xué)英語等學(xué)科采取課堂片斷教學(xué)方式進(jìn)行。
（2）小學(xué)體育、特殊教育、幼兒學(xué)科采取課堂片斷教學(xué)和專業(yè)技能測試相結(jié)合方式進(jìn)行
5、面試內(nèi)容與分值：
（1）中學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)歷史、中學(xué)地理、中學(xué)生物、中學(xué)英語等學(xué)科根據(jù)規(guī)定教材內(nèi)容先進(jìn)行教案稿制作（60分鐘），再進(jìn)行課堂片斷教學(xué)（10分鐘）。教案稿與課堂片斷教學(xué)分別占面試分值的20%與80%。
（2）小學(xué)體育學(xué)科：根據(jù)規(guī)定教材內(nèi)容先進(jìn)行教案稿制作（60分鐘），進(jìn)行片段教學(xué)（10分鐘），再進(jìn)行專業(yè)技能測試（10分鐘，包括專業(yè)技能示范和特長項(xiàng)目展示兩項(xiàng)內(nèi)容）。課堂片段教學(xué)（含教案稿）與專業(yè)技能測試分別占面試分值的40%與60%。
專業(yè)技能示范（時(shí)間為5分鐘，占面試分值的30%）：測試當(dāng)天由評委就隊(duì)列隊(duì)形口令、田徑、球類、技巧四大類中編制考題，考生根據(jù)試題要求做示范展示；
特長項(xiàng)目展示（時(shí)間為5分鐘，占面試分值的30%）：展示一項(xiàng)單人特長項(xiàng)目，使用器材：提供籃球、排球、足球、乒乓球桌、羽毛球場地等，其余自備，使用器材應(yīng)簡便易攜。
（3）特殊教育學(xué)科：根據(jù)規(guī)定教材內(nèi)容先進(jìn)行教案稿制作并熟悉教材內(nèi)容手語（60分鐘），再進(jìn)行手語專業(yè)技能測試（10分鐘），最后進(jìn)行課堂片斷教學(xué)（10分鐘）。手語專業(yè)技能測試、教案稿與課堂片斷教學(xué)分別占面試分值的30%、20%與50%。
（4）幼兒學(xué)科：根據(jù)規(guī)定教材內(nèi)容先進(jìn)行教案稿制作（60分鐘），進(jìn)行片段教學(xué)（10分鐘），再進(jìn)行專業(yè)技能測試（五項(xiàng)技能）。課堂片段教學(xué)（含教案稿）與專業(yè)技能測試分別占面試分值的40%與60%。
五項(xiàng)技能：具體為“彈、唱、跳、說、畫”五項(xiàng)技能測試，每個(gè)項(xiàng)目分值12分。其中“彈”為彈奏現(xiàn)場抽定的現(xiàn)行教材內(nèi)歌曲一首，限時(shí)3分鐘；“唱”為清唱自選歌曲一首（唱歌詞），限時(shí)3分鐘；“跳”為自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，刻錄成U盤、單盤單曲），限時(shí)5分鐘；“說”為現(xiàn)場抽選一個(gè)幼兒故事，限時(shí)3分鐘；“畫”為命題簡筆畫（不上色，作畫工具自帶），現(xiàn)場作畫，限時(shí)30分鐘。彈奏用的鋼琴、繪畫用的8開圖畫紙等由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提供。
6、使用教材:
中學(xué)數(shù)學(xué)：《數(shù)學(xué)必修一》（人民教育出版社，主編：劉紹學(xué)，2007年1月第2版，2016年6月第7次印刷）。
中學(xué)歷史：《歷史必修一（政治文明歷程）》（岳麓書社，總主編：曹大為、趙世瑜，2004年8月第1版，2016年8月第3版第15次印刷）。
中學(xué)地理：《地理必修一》（人民教育出版社，總主編：樊杰、韋志榕，主編：袁孝亭，2008年2月第3版，2016年5月第7次印刷）。
中學(xué)生物：《生物必修一（分子與細(xì)胞）》（人民教育出版社，主編：朱正威、趙占良，2007年2月第2版，2016年5月第10次印刷）。
中學(xué)英語：《英語必修一》（人民教育出版社，主編：劉道義，2007年1月第2版，2016年5月第7次印刷）。
小學(xué)體育學(xué)科：義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教師用書（體育）五～六年級下冊（人民教育出版社）。
特殊教育學(xué)科：全日制聾校實(shí)驗(yàn)教材《語文》第十三冊（人民教育出版社小學(xué)語文室編著，1997年12月第1版，2008年3月第7次印刷）
幼兒學(xué)科：《福建省幼兒園教師教育用書領(lǐng)域活動指導(dǎo)（大班下冊）》（福建人民出版社2013年1月第1版）
7、計(jì)分辦法：面試成績實(shí)行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。
8、評委組成:由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從全市范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評委，每組由7人組成。