測(cè)試工作采取面試方式進(jìn)行。

1.面試原則：面試工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保面試工作順利有序地進(jìn)行。

2.面試對(duì)象：根據(jù)招聘公告公布的崗位計(jì)劃，網(wǎng)上報(bào)名審查合格或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查合格的人員為面試對(duì)象。

3.面試形式：面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試實(shí)行公開亮分制，以有效分的平均值(保留三位小數(shù))為考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)經(jīng)監(jiān)督員審核無誤后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)：2017年4月11日擬在三峽大學(xué)舉行衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專項(xiàng)招聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)及面試；2017年4月17日擬在湖北大學(xué)舉行教育系統(tǒng)專項(xiàng)招聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)及面試。請(qǐng)準(zhǔn)備參加面視的考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)進(jìn)入面試考場(chǎng)，如不能按時(shí)到達(dá)則視為自動(dòng)放棄。

衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)報(bào)考護(hù)理崗位報(bào)名人數(shù)累積超過50人（含50人）或其他單個(gè)招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過30人（含30人），其面試時(shí)間及地點(diǎn)將在巴東縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行通知。

（2）面試開考前，考生應(yīng)根據(jù)要求現(xiàn)場(chǎng)提交身份證、學(xué)歷證、資格證、《事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》等報(bào)名材料的原件及復(fù)印件；

（3）考生進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)后，將實(shí)行集中封閉管理，考生所攜帶的通訊工具及其他相關(guān)資料交由工作人員集中保管，然后抽簽確定考生面試的先后順序。

（四）簽訂協(xié)議

1.根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照面試成績(jī)從高到低，并按招聘崗位1：1的比例依次確定擬聘人選。擬聘人選可與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議，符合條件的博士研究生和國(guó)家免費(fèi)師范畢業(yè)生直接考核簽約。簽訂協(xié)議后若擬聘人選違約，則須按要求繳納違約金；若擬聘人選因考察、體檢、資格復(fù)審等方面中的任一項(xiàng)不合格，則所簽就業(yè)協(xié)議自動(dòng)解除。

2.當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),按以下方式確定擬聘人選：

（1）報(bào)考教師崗位的人員：按碩士、“一本”、“二本”的學(xué)歷類型從高到低依次確定擬聘人選（如果學(xué)歷類型也相同，普通高考總分高的優(yōu)先；若高考總分也相同，戶籍為恩施州的優(yōu)先；若戶籍也相同，則需對(duì)成績(jī)并列的考生重新組織面試確定擬聘人員）；

（2）報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的人員：重新組織面試確定擬聘人選。

（五）考察

考察的重點(diǎn)：擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。對(duì)有工作經(jīng)歷的同志，應(yīng)到原工作單位進(jìn)行深入考察，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)到畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行考察。

（六）體檢

對(duì)考察合格人員統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

（七）確定擬聘對(duì)象

根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，由用人單位按招聘名額1：1的比例研究確定擬聘對(duì)象，再由主管部門和縣人社局審核。

（八）公示

經(jīng)審核符合條件的擬聘對(duì)象應(yīng)在州人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

（九）遞補(bǔ)

因擬聘對(duì)象違約或因考察、體檢、資格復(fù)審不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，則由招聘單位集體研究確定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，教育、衛(wèi)計(jì)主管部門審查后，報(bào)縣人社局對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行審核并公示。

（十）備案及聘用管理

經(jīng)公示無異議的擬聘對(duì)象由州人社局審批備案。對(duì)專項(xiàng)招聘的人員實(shí)行崗位聘用，合同管理。

專項(xiàng)招聘擬聘對(duì)象必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的協(xié)議。

四、招聘工作時(shí)間安排

（一）現(xiàn)場(chǎng)招聘測(cè)試：2017年4月底以前，若完不成招聘任務(wù)，則另行組織實(shí)施。

（二）考核體檢：2017年4—6月。

（三）審批備案：2017年7月底以前。

五、聯(lián)系電話

巴東縣人社局0718-4333315

巴東縣教育局0718-4335913

巴東縣衛(wèi)計(jì)局0718-4336683

附：巴東縣2017年公開專項(xiàng)招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表

中共巴東縣委組織部

巴東縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年3月29日