本次招聘采用面試考核、課堂教學能力考核相結(jié)合的方式。

（一）考核時間

2017年6月1日上午8:30-11:30；下午2:00-5：00

（二）考核地點

考核地點設在各招聘單位，具體地點由招聘單位另行通知。

（三）考核方式

1.面試考核。面試按照招聘單位制定的面試辦法組織實施執(zhí)行，具體辦法和要求在面試前通知報考人員。面試分值100分，合格線為70分，不合格者取消課堂教學能力考核資格。

2.課堂教學能力考核。由招聘單位組織對報考人員進行課堂教學能力考核。課堂考核分值100分，合格線為80分。

3.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按照面試成績占40%、課堂教學能力考核占60%的比例計算綜合成績。

四、體檢和考察（政審）

體檢和考察工作由招聘單位組織實施，市教育局負責監(jiān)督。在課堂教學能力考核合格人員中，按照崗位人數(shù)1:1的比例根據(jù)綜合成績從高分到低分確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在課堂考核合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在課堂考核合格人員中根據(jù)應聘者綜合成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察（政審）。

五、公示

市教育局、市人社部門統(tǒng)一將擬聘人員名單在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。招聘單位也可同步在單位外網(wǎng)上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、聘用管理

招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。

被聘用的人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系，與原工作單位產(chǎn)生的協(xié)議、經(jīng)濟等相關糾紛，由本人自行處理或解決。報考人員應在招聘單位通知報到后45日內(nèi)攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進行遞補。

七、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：85681336，85681335。

監(jiān)督舉報電話：85681335、85681366。

八、本簡章由常州市教育局負責解釋

附件：2017年常州市教育局部分直屬單位公開招聘高層次人才崗位表

常州市教育局

2017年3月31日

附件：2017年常州市教育局部分直屬單位公開招聘高層次人才崗位表.xls