資格復(fù)審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致進(jìn)行審核。按照招聘崗位人數(shù)與筆試成績合格人員從高分到低分1:2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員�？忌鷤�(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，分別由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門組織實(shí)施（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《資格復(fù)審表》（在保山市人社局網(wǎng)站下載）及崗位要求的其他證明材料。在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明。資格復(fù)審時(shí)要求本人必須到場并提供原件，畢業(yè)證書或?qū)W位證書因遺失而無法補(bǔ)辦的，需提供蓋有畢業(yè)學(xué)校公章的學(xué)歷、學(xué)位獲得證明。若所提供資料不符，則不能通過資格復(fù)審，并按該崗位筆試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按高分依次遞補(bǔ)一次。
報(bào)考定向招聘崗位的考生資格復(fù)審時(shí)還需提供服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（附件4）。
除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務(wù)期及考核結(jié)果的說明，也可視為服務(wù)期滿且考核合格。
烈士子女在資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）。
（三）面試
1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，由市級組織人社部門批準(zhǔn)后，可按1:1比例進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次（自行放棄面試人員需提前向市級組織人社部門提交書面說明）。
2.面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課或講課、實(shí)際操作能力測試等方式進(jìn)行。
3.面試實(shí)施：面試分別由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出示身份證原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。
面試成績按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分）。面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。
（四）公布考生綜合成績
考生綜合成績＝（筆試成績+加分）÷3×50%＋面試成績×50%。
在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算中，綜合成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。
面試結(jié)束后，綜合成績分別由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門向社會(huì)公布。
（五）體檢
按照綜合成績從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。若綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績高者勝出；若綜合成績與筆試成績均相同的，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績高者勝出。體檢由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門分別組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。
（六）考核
由用人單位及其主管部門對考核對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，考核不合格的不能確定為公示對象，并按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
（七）確定擬聘人員
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)同級組織、人社部門研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
（八）公示
擬聘人員名單分別在市、縣（市、區(qū)）人社網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績、面試成績、綜合成績、考核、體檢結(jié)果。
（九）聘用
公示無異議的，分別經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人社部門和市直主管部門審核同意，并報(bào)市級組織人社部門核準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。
（十）崗位待遇
本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家、省和我市事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律要求
（一）考生報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、誠信承諾書和相關(guān)政策，按要求如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息。在組織人社部門、招聘單位主管部門或用人單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（二）招聘工作成立由市級組織人社部門及相關(guān)單位組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時(shí)成立招聘工作監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對招聘工作的監(jiān)督。招聘過程中有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人責(zé)任。對不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、聘用資格，并處以五年的禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
其他未盡事宜，請與市、縣（市、區(qū)）組織人社部門聯(lián)系。招聘公告及4個(gè)附件可在保山先鋒網(wǎng)、保山市人社局網(wǎng)站上查詢。
聯(lián)系電話：
保山市人社局事業(yè)單位人事管理科0875-2162447
保山市人社局考試工作科0875-2130833
中共保山市委組織部干部二科0875-2122559
監(jiān)督電話：
保山市第三紀(jì)工委0875-2208187
招聘部門咨詢電話：
隆陽區(qū)委組織部0875－2131736
隆陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0875-2207950
施甸縣委組織部0875－8127384
施甸縣人力資源和社會(huì)保障局0875-3030068
騰沖市委組織部0875－5152861
騰沖市人力資源和社會(huì)保障局0875-5134474
龍陵縣委組織部0875－6128781
龍陵縣人力資源和社會(huì)保障局0875-6128501
昌寧縣委組織部0875－7130361
昌寧縣人力資源和社會(huì)保障局0875-7131399
保山市教育局0875-2122926
保山市衛(wèi)計(jì)委0875-2220960
保山市農(nóng)業(yè)局0875-2122016
保山中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校0875-2194506
附件：
1、《2017年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》
2、2017年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員常見問題解答
3、云南省2017年度公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄
4、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》
中共保山市委組織部
保山市人力資源和社會(huì)保障局
2017年3月30日
1、《2017年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》.rar
2、2017年保山市事業(yè)單位公開招聘工作人員常見問題解答.rar
3、云南省2017年度公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄.rar