考試分筆試和面試，總分100分。筆試、面試分別占考試總成績(jī)的60%、40%（考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
普通高中和職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校的筆試和面試工作由用人學(xué)校組織。
（一）筆試（滿分100分）
1．筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2017年5月6日上午9：30—11：30。筆試地點(diǎn)：寧遠(yuǎn)一中。
2．筆試內(nèi)容：招聘筆試科目為一科，筆試為閉卷考試，實(shí)行百分制。具體內(nèi)容如下：
（1）小學(xué)、特殊教育學(xué)校教師：
①小學(xué)教師：考現(xiàn)行初中、小學(xué)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容知識(shí)，
村小教學(xué)點(diǎn)教師考現(xiàn)行初中、小學(xué)的語(yǔ)文和數(shù)學(xué)學(xué)科（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各占50分）。
②特殊教育學(xué)校教師：考《特殊教育概論》、《特殊兒童心理學(xué)》。特殊教育學(xué)校的美術(shù)教師參加小學(xué)教師的同專(zhuān)業(yè)考試。
（2）初中教師：考現(xiàn)行高中、初中對(duì)應(yīng)學(xué)科的教材內(nèi)
容知識(shí)。
（3）普通高中教師：考現(xiàn)行高中對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。
（4）職業(yè)中專(zhuān)教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)等學(xué)科教師考職業(yè)中專(zhuān)現(xiàn)行對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。生物（職高對(duì)口醫(yī)衛(wèi)類(lèi)））教師考《人體解剖學(xué)基礎(chǔ)》(第二版)，王懷生主編，高等教育出版社；《生理學(xué)基礎(chǔ)》(第三版)，古天明主編，高等教育出版社。電子技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)教師考《電工技術(shù)基礎(chǔ)（第2版）》，劉志平主編，高等教育出版社；《電子技術(shù)基礎(chǔ)（第2版）》，張龍興主編，高等教育出版社。電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師考《電子商務(wù)概論》，李貞華主編，機(jī)械工業(yè)出版社；《電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與管理》，陳南泥編，高等教育出版社。汽車(chē)運(yùn)用與維修專(zhuān)業(yè)教師考《汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修（第2版）》，孔憲峰主編，高等教育出版社；《汽車(chē)底盤(pán)構(gòu)造與維修（第2版）》，李曉主編，高等教育出版社。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師考《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（Windows7+Office2010）》，周南岳主編，高等教育出版社；《編程語(yǔ)言基礎(chǔ)—C語(yǔ)言（第3版）》，陳琳主編，高等教育出版社。數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)教師考《機(jī)械制圖（第四版）》，王幼龍主編，高等教育出版社；《數(shù)控銑削編程與操作訓(xùn)練》，鄭書(shū)華、張鳳辰主編，高等教育出版社。
3．筆試成績(jī)公布與查詢(xún)：5月9日起在寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公布考生筆試成績(jī)。對(duì)成績(jī)有異議的考生可在5月10日至5月11日上班時(shí)間由本人書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查，逾期不再受理。
（二）面試（滿分100分）
1．面試時(shí)間：待定（另行通知）
2．面試地點(diǎn)：待定（另行通知）
3．面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)，確定面試對(duì)象：
（1）所有職位考生筆試成績(jī)須達(dá)到同一職位參考人員的平均分或者60分以上（含60分），方可進(jìn)入面試。
（2）根據(jù)招聘職數(shù)按1:2的比例由高分到低分確定面試對(duì)象；
（3）如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。
4．對(duì)部分緊缺學(xué)科參加面試的人員未達(dá)到1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試，但面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上。
5．面試內(nèi)容：
（1）小學(xué)文化課教師：本縣小學(xué)六年級(jí)現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。
（2）初中教師：本縣初中二年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。
（3）音樂(lè)、體育、美術(shù)教師（含特殊教育學(xué)校美術(shù)教師）：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試和試教，其中專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試占50%、試教成績(jī)占50%。
（4）普通高中教師：本縣現(xiàn)行高一年級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容。
（5）職業(yè)中專(zhuān)教師：語(yǔ)文的試教教材為語(yǔ)文（基礎(chǔ)模塊）上冊(cè)，倪文錦等，高等教育出版社；數(shù)學(xué)的試教教材為數(shù)學(xué)（基礎(chǔ)模塊）上冊(cè)，李廣全等，高等教育出版社；英語(yǔ)試教的教材為英語(yǔ)1基礎(chǔ)模塊，中等職業(yè)學(xué)校教材編寫(xiě)組，高等教育出版社；生物（職高對(duì)口醫(yī)衛(wèi)類(lèi)））教師試教教材為《人體解剖學(xué)基礎(chǔ)》(第二版)，王懷生主編，高等教育出版社；電子技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)教師試教教材為《電工技術(shù)基礎(chǔ)（第2版）》，劉志平主編，高等教育出版社；電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師試教教材為《電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)與管理》，陳南泥編，高等教育出版社；汽車(chē)運(yùn)用與維修專(zhuān)業(yè)教師試教教材為《汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修（第2版）》，孔憲峰主編，高等教育出版社；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師試教教材為《編程語(yǔ)言基礎(chǔ)—C語(yǔ)言（第3版）》，陳琳主編，高等教育出版社；數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)教師試教教材為《數(shù)控銑削編程與操作訓(xùn)練》，鄭書(shū)華、張鳳辰主編，高等教育出版社。
6．面試方式：采取試教形式進(jìn)行。試教者通過(guò)抽簽確定試教課題，并在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)備課，然后當(dāng)堂上課。備課時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)，試教時(shí)間在12分鐘以?xún)?nèi)。評(píng)委根據(jù)試教的表現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。試教教材、教具由考生自行準(zhǔn)備。
七、體檢
（一）根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按擬聘職數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若考生總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高的為體檢對(duì)象。體檢工作由教育局、人社局和監(jiān)察局共同組織實(shí)施。
（二）體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
（三）對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知后7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。
（五）因體檢不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、考核和資格復(fù)審
體檢合格人員為考核和資格復(fù)審對(duì)象�？己撕唾Y格復(fù)審工作由縣教育部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。重點(diǎn)是考核其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面的情況。同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。資格復(fù)審或考核不符合要求的，不予聘用，并按應(yīng)聘同一崗位的考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
九、公示
招聘工作各階段結(jié)果均由寧遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，以接受監(jiān)督，其中對(duì)擬聘用人員的公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由紀(jì)委（監(jiān)察）、組織、人社及教育部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
因公示未通過(guò)或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，聘用名額不進(jìn)行遞補(bǔ)。