對于一個崗位報名人數(shù)在10人及以下的，采用直接面試的方式引進(jìn)。一個崗位在10人以上的，采用筆試和面試相結(jié)合的形式引進(jìn)。筆試、面試采取百分制，對于筆試和面試相結(jié)合形式的崗位，其筆試、面試分別占考試總成績的40%、60%。筆試、面試時間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)等。筆試工作由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.面試。面試采取試教（說課）、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試試題由各用人單位委托符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。其中：應(yīng)聘教師類職位的，采取試教（說課）的方式進(jìn)行；應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試工作在4月30日前完成。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。
（三）體檢和考察
10人及以下崗位直接面試引進(jìn)的，按面試成績高低確定體檢人員，等額進(jìn)行體檢、考察。10人以上崗位通過筆試面試結(jié)合引進(jìn)的，引進(jìn)單位或其主管部門根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績（考試總成績﹦筆試成績×40%＋面試成績×60%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位），由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進(jìn)單位或其主管部門組織實(shí)施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應(yīng)遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過兩次。
（四）公示與聘用
經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在縣級和市級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定，并頒發(fā)《東安縣引進(jìn)人才服務(wù)卡》。簽訂聘用合同后，用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理聘用調(diào)動手續(xù)。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年。
五、優(yōu)惠政策
2017年東安縣事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，每人每月8000元；全日制碩士研究生學(xué)歷或高級（原副高級）職稱人才，每人每月4000元；“985、211”學(xué)校畢業(yè)的全日制本科每人每月3000元；其他引進(jìn)的人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進(jìn)到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
4.科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來東安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財(cái)政給予10-15萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進(jìn)人才在東安購房后由用人單位收回。引進(jìn)人才在東安縣城購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的人才，由縣財(cái)政給予20萬元購房補(bǔ)貼；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或高級（原副高級）職稱人才，由縣財(cái)政給予15萬元購房補(bǔ)貼；其他的人才，由縣財(cái)政給予10萬元的購房補(bǔ)貼。如引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限的住房補(bǔ)貼一律收回。
6.個稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。
8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
本《公告》未盡事宜，由東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：縣人社局（13607464913楊先生）、縣教育局（15116692222萬先生）、縣衛(wèi)生計(jì)生委（15116646599賓女士）
附件：1.東安縣2017年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才需求目錄
2.東安縣2017年事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才報名登記表.doc
東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年4月7日