考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。報考特教學(xué)校教師的先進行面試，再依據(jù)面試成績從高到低取前6名考生參加筆試。
（一）筆試
筆試工作由縣教育局和縣人社局共同負責(zé)組織實施。
1.筆試科目及內(nèi)容
公辦幼兒園教師：科目為幼兒教育專業(yè)知識及綜合知識（考試時間120分鐘，卷面分值100分），主要內(nèi)容為幼兒衛(wèi)生知識、幼兒教育專業(yè)知識和幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)和幼兒教育方針政策法律法規(guī)。
普通高中教師：科目為報考學(xué)科專業(yè)知識和綜合知識（考試時間120分鐘，卷面分值100分），主要內(nèi)容為所報考學(xué)科專業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)、高中教育方針政策法律法規(guī)。
特教學(xué)校教師：科目為特殊教育專業(yè)知識和綜合知識（考試時間120分鐘，卷面分值100分，主要內(nèi)容為特殊教育專業(yè)知識和特殊教育學(xué)、特殊教育心理學(xué)、特殊教育方針政策法律法規(guī)。
2.筆試時間、地點：見準(zhǔn)考證（屆時提前3天通知考生）。
3.本次招聘筆試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
4.報考人員使用本人身份證和筆試準(zhǔn)考證參加考試。
5.筆試成績于筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在英山縣人社局網(wǎng)站和英山教育信息網(wǎng)上公布。
（二）面試
1.面試工作由縣人社局、縣教育局負責(zé)組織實施。面試時間、地點另行通知。
2.面試人員確定。
①按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選（特教學(xué)校教師崗位除外）。未達到上述規(guī)定比例要求的，經(jīng)用人單位和主管部門申請，招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線，成績合格線為筆試成績達到60分及以上。末位成績并列的，一并參加面試。
②面試初步人選確定后，提前3天在英山縣人社網(wǎng)上發(fā)布資格復(fù)審和面試公告，由縣教育局通知面試初步人選進行資格復(fù)審。
③資格復(fù)審時考生應(yīng)按照報名條件及要求及時提供相應(yīng)的學(xué)歷及教師資格等證明原件。
④面試人員不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格復(fù)審期間，出現(xiàn)自動放棄或資格復(fù)審不合格的，在報考人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補�？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)出具書面聲明備查，直接提供書面聲明有困難的可將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至縣教育局，未出具書面聲明及身份證復(fù)印件而又確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員確認并記錄在案。
⑤發(fā)布面試公告。提前5天發(fā)布面試公告和入圍面試人員名單，并電話通知入圍考生。
⑥面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)等于或少于招聘人數(shù)無法形成競爭時，實行最低面試總成績合格分數(shù)線。面試總成績達到75分以上（含75分），方能進入體檢、考核階段。
3.面試的形式和內(nèi)容。
公辦幼兒園教師：面試分3個項目：講幼兒故事+才藝表演﹢現(xiàn)場測試。面試總分值為100分。
普通高中、特教學(xué)校教師：采取說課形式進行，說課內(nèi)容為所報考學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容，主要考查考生在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識等方面的水平和能力。
面試方案另行制定，報招聘工作主管部門核準(zhǔn)后組織實施。
4.面試成績評定及計算。面試實行百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場評分，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。（保留小數(shù)點后兩位，四舍五入），即為考生該單項成績，由核分員當(dāng)場宣布并由考生現(xiàn)場簽字確認。
5.面試總成績公示。面試總成績于面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在英山縣人社局網(wǎng)站和英山教育信息網(wǎng)站上公布。
（三）考試總成績計算
考生總成績=筆試總成績×40%＋面試總成績×60%。
其中享受筆試加分政策的考生總成績=（筆試總成績＋基層服務(wù)加5分）×40%＋面試總成績×60%。
七、體檢、考核
1．體檢。進入體檢人員按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考試總成績從高分到低分確定。同崗位考試總成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績?yōu)樾颉?/P>
體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從該崗位面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)招考工作主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請復(fù)檢的，由申請方負擔(dān)復(fù)檢費用。
應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。
2.考核。體檢合格人員由招聘工作主管部門負責(zé)組織對其實施考核。考核包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復(fù)審�？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
3.公示。體檢、考核合格人員必須在英山縣人社網(wǎng)、英山教育信息網(wǎng)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示時間為7個工作日。
經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員中按考試總成績排序依次遞補。
八、聘用
經(jīng)公示無異議的，由主管部門將備案報告、擬聘用人員名單、成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報英山縣人社局審核備案。
經(jīng)英山縣人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
九、對違紀違規(guī)人員的處理
對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2016〕85號）執(zhí)行。
十、社會監(jiān)督
1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督（縣教育局監(jiān)察室電話：0713-7065819）。
2、嚴格按照湖北省人事考試相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律（縣人社局事業(yè)股電話：0713—7770096）。
本方案及未盡事宜由2017年英山縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0713—70636567770096）。
附件：（考生須知點擊紅色字體下載）
英山縣教育局
英山縣人力資源和社會保障局
2017年4月20號