資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格；對偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息以騙取考試資格的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。
（二）筆試
職位代碼為：CB2、CB3、GC1、GC2、GY、GX3、GX4、CJ1、CJ4的職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識；其他職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職位名稱對應(yīng)的專業(yè)知識，其所占比例為：專業(yè)知識占80%、公共基礎(chǔ)知識占20%。
教育系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)知識，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)知識，其他職位的公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為事業(yè)單位招聘的公共基礎(chǔ)知識。
筆試時間為2017年5月28日上午9：00——11:00。筆試地點見準(zhǔn)考證。
（三）面試
1、衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘職位不進行面試，其考生的筆試成績即為綜合成績。其他職位都需進行面試。
2、根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定參加面試的對象。筆試成績相同時，以專業(yè)知識成績高者為先。筆試成績不能區(qū)分高低的，一并進入面試。
招聘職位面試對象等于或少于招聘計劃數(shù)的，相應(yīng)核減招聘計劃。招聘計劃為1人且面試對象只有1人的，不再核減招聘計劃數(shù)。
面試前，因報考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數(shù)達不到招聘職位計劃數(shù)兩倍的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補次數(shù)不超過2次。
3、面試形式。
教育系統(tǒng)招聘職位的面試形式為說課，其他職位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
4、招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于其所在面試組當(dāng)天同場次形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，否則，不得入圍體檢。
5、按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績。
筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。
6、面試后，因體檢、考核、公示、資格審查等出現(xiàn)不合格或放棄等情況造成招聘計劃空缺，不進行遞補。
（四）體檢和考核
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘計劃數(shù)，按考生的綜合成績從高分到低分等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)體檢結(jié)果，等額確定考核人選并組織考核。考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行資格終審。
（五）公示和聘用
根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期為6個月。試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
聘用后，最低服務(wù)期為5年（含試用期）。
本次公開招聘的咨詢電話：0737-2738682。
附件:
附件1：2017年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表
附件2：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
附件3：沅江市事業(yè)單位公開招聘報名表
沅江市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年4月28日
附件1：2017年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls
附件2：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.rar