1.筆試

筆試科目分職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，滿分均為100分。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法

律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教學(xué)案例分析等。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。2017年6月3日9:00至11:00測(cè)試專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，14:00至16:00測(cè)試職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)。

筆試成績=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)×60%。

按省委、省政府有關(guān)文件規(guī)定享受招聘筆試加分政策的新鄉(xiāng)市大學(xué)生村干部、從我市入伍或入學(xué)前戶籍在新鄉(xiāng)的退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招考，筆試總成績加5分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策）。以上人員須在2017年5月22日9:00-17:00到新鄉(xiāng)市市民中心二樓教育局窗口提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。

2.面試

報(bào)考人員在面試前須經(jīng)面試資格審查，屆時(shí)考生需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證（尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函）、教師資格證（面試資格審查時(shí)尚未取得的，需提供教師資格認(rèn)定部門出具的帶有證書編碼的證明，2017年7月31日前必須提供原件,否則取消本次聘用資格）、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同）及其他崗位要求提供的證件等，留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等，在職人員還須提供所在單位同意報(bào)名的證明，報(bào)考崗位要求具有兩年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的還需出具工作經(jīng)歷證明（由所在公辦或民辦學(xué)校出具，兩年教學(xué)工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2017年9月1日）。以上材料均須提供原件，審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。同時(shí)提交報(bào)名時(shí)打印的《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。

報(bào)考人員面試前的資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。

根據(jù)筆試成績，按照同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。

逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

面試一般采取試講（講一節(jié)微型課）的方式進(jìn)行，滿分100分。個(gè)別崗位根據(jù)需要，可加試專業(yè)技能測(cè)試，滿分為100分；其面試成績?yōu)橐?guī)定方式面試成績×60%+專業(yè)技能測(cè)試成績×40%。具體面試工作另行通知。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位的須達(dá)到75分以上；方可進(jìn)入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（三）體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行（對(duì)身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）,費(fèi)用自理。

（四）考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察以用人單位為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由市教育局或用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

（五）聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無異議者，即確定為擬聘用人員。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。

新聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、信息查詢

新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.haxx.lss.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

本次公開招聘工作咨詢電話：市教育局0373-3519005，平原示范區(qū)0373-7553179，市直一幼0373-3667116，市盲聾啞學(xué)校0373-6292682，市人社局0373-3696591；提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)技術(shù)咨詢電話：0373-2054494（新鄉(xiāng)市人事考試中心）。

近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

五、紀(jì)律要求

（一）按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

（二）本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過程監(jiān)督。

（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程

序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

（四）應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

本公告由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件 新鄉(xiāng)市市直學(xué)校2017年公開招聘教師計(jì)劃一覽表.xls

附件 新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)2017年公開招聘教師計(jì)劃一覽表.xls

附件新鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

（以報(bào)名系統(tǒng)打印為準(zhǔn)）

新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局

新鄉(xiāng)市教育局

新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)社會(huì)事務(wù)局

2017年5月5日