考試報(bào)名費(fèi)通過網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)，不設(shè)現(xiàn)場收費(fèi)點(diǎn)。通過資格初審的考生須于2017年5月19日9:00-5月26日24:00登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)，筆試每人每科50元（云價(jià)收費(fèi)【2011】15號），兩科共計(jì)收取筆試費(fèi)用100元，具體繳費(fèi)程序請注意文山人社網(wǎng)的相關(guān)細(xì)則。只面試的崗位在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)只進(jìn)行資格審核，不收取費(fèi)用。
對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，憑相關(guān)證明材料減免考試費(fèi)用。減免費(fèi)用的流程請?jiān)旈啞?017年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員問題解答》。
（四）崗位調(diào)劑
除《招聘計(jì)劃》中明確“不受開考比例限制”的崗位可以低于3:1開考外，其余崗位報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例須達(dá)到3:1方能開考，報(bào)名結(jié)束達(dá)不到3:1的，經(jīng)州人社局批準(zhǔn)可進(jìn)行調(diào)整、相應(yīng)減少招聘計(jì)劃；無法調(diào)整的，取消該招聘計(jì)劃。調(diào)劑只能將未達(dá)開考比例的崗位的報(bào)名人員調(diào)整到已達(dá)開考比例的崗位，但已達(dá)開考比例崗位的人員不進(jìn)行調(diào)劑。其中有符合《文山州優(yōu)秀運(yùn)動員升學(xué)就業(yè)辦法》加40、30分的優(yōu)秀運(yùn)動員報(bào)考的崗位，在筆試加分成績公布后，報(bào)考該崗位的其它人員可重新選報(bào)（也可不重新選報(bào)）其它符合招聘條件的崗位，有優(yōu)秀運(yùn)動員報(bào)考的崗位不再受開考比例限制。
崗位調(diào)劑的人員名單和優(yōu)秀運(yùn)動員報(bào)考的崗位名單將于5月28日通過文山人社網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）面向社會公布，并于5月29日9:00-18：00由考生自行在報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行重新改報(bào)崗位。若調(diào)崗人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未在網(wǎng)上進(jìn)行調(diào)崗的，則視為自動放棄，由文山州人社局退還報(bào)名費(fèi)。與優(yōu)秀運(yùn)動員報(bào)考同一崗位但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)崗的，視為放棄調(diào)崗資格，繼續(xù)留在原崗位參考。因考生原因?qū)脮r(shí)不能參加考試的，一律不予退費(fèi)；屬“不符合報(bào)名條件的情形”所列的人員但又通過報(bào)名，在報(bào)名結(jié)束后經(jīng)比對誠信記錄查出的，一律不予退費(fèi)。
（五）報(bào)名情況公布
5月30日公布調(diào)劑后各崗位報(bào)名情況。
（六）準(zhǔn)考證打印
通過資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的考生，請于2017年6月19日至開考前登錄報(bào)名系統(tǒng)在線打印準(zhǔn)考證。
六、考試
考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，經(jīng)批準(zhǔn)也可只進(jìn)行筆試或只進(jìn)行面試，或者先面試后筆試，具體詳見招聘計(jì)劃。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間：2017年6月25日。
筆試具體考試地點(diǎn)、考場安排、考試科目及考試時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證。
2.筆試科目
按招聘崗位分為：衛(wèi)生類、普通類。衛(wèi)生類按專業(yè)分為：西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、公共衛(wèi)生、護(hù)理、衛(wèi)生綜合五類。
3.最低控制分?jǐn)?shù)線
筆試結(jié)束后，由州人社局綜合確定全州筆試最低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入下一招聘程序（界定是否達(dá)到最低控制線的考生成績包含筆試加分）。
4.筆試加分
筆試加分政策詳閱《2017年文山州事業(yè)單位招聘工作人員問題解答》。
5.加分和筆試成績公示
5月28日，公示筆試加分人員名單和加分情況；7月5日，公布考生個(gè)人筆試成績。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審是對考生所持證明材料與崗位設(shè)置要求是否一致進(jìn)行對比，若考生個(gè)人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員進(jìn)入下一招聘程序的資格。資格復(fù)審人選由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績（含筆試加分）從高到低確定。其中：考試方式為筆試和面試相結(jié)合的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)的2:1的比例確定；考試方式為只筆試的崗位，資格復(fù)審人選按開考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)在文山人社網(wǎng)和各縣（市）網(wǎng)站另行通知。
資格復(fù)審期間，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計(jì)劃的，由各縣（市）人社局和州屬各主管部門按筆試成績（含筆試加分）從高到低的順序安排一次遞補(bǔ)。
資格審核前，報(bào)名系統(tǒng)將開放《資格復(fù)審確認(rèn)表》打印，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生必須登陸報(bào)名系統(tǒng)打印《資格復(fù)審確認(rèn)表》參加資格復(fù)審。
考生須按照崗位要求提供原件和復(fù)印件（原件退回、復(fù)印件存檔）進(jìn)行審核：本人身份證（戶口冊）、畢業(yè)證（2017年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生最遲于考核時(shí)提供）、學(xué)位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準(zhǔn)考證、資格復(fù)審確認(rèn)表及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，有工作單位的還需持單位同意報(bào)考的證明原件，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。非普通招生計(jì)劃畢業(yè)生的畢業(yè)證，需進(jìn)行現(xiàn)場驗(yàn)證。
（三）面試
面試由各縣（市）人社局和州屬各主管部門組織實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)另行在相關(guān)網(wǎng)站公告。
1.面試時(shí)間
全州面試工作原則上于2017年8月20日前完成，具體詳見各縣（市）和州屬各主管部門《招聘簡章》或《面試通知》；只面試或需先進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位，面試或測試時(shí)間由各縣（市）和州屬各主管部門在《招聘簡章》或《面試通知》中自行確定。
2.面試實(shí)施
面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、實(shí)際操作能力測試等多種方式。面試要素由各縣（市）和用人單位主管部門依據(jù)用人單位的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求具體確定。
面試設(shè)置合格成績分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試總成績60%及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考人員在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。
3.各縣（市）人社局和州屬各主管部門負(fù)責(zé)建立面試考官庫，面試考官由招聘單位相關(guān)人員及專家組成。每個(gè)面試考場設(shè)考官7人，面試前隨機(jī)抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時(shí)必須按考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進(jìn)行。
（四）綜合成績計(jì)算方法
1.衛(wèi)生類崗位
⑴西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、護(hù)理、公共衛(wèi)生崗位
①只筆試的崗位：綜合成績=（衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分）/2；
②筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[（衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+衛(wèi)生專業(yè)知識+筆試加分）/2]×40%+面試成績×60%；
⑵衛(wèi)生綜合類崗位
①只筆試的崗位：綜合成績=（衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+綜合能力測試成績+筆試加分）/2；
②筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=[（衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識+綜合能力測試成績+筆試加分）/2]×40%+面試成績×60%；
2.普通類崗位
⑴只筆試的崗位：綜合成績=（綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績＋筆試加分）∕2
⑵筆試和面試相結(jié)合的崗位：綜合成績=［（綜合基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績＋筆試加分）∕2］×40%+面試成績×60%；
3.只面試的崗位
綜合成績=面試成績
上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績均按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并公布。
七、體檢和考核
體檢和考核工作在州人社局的指導(dǎo)下，由各縣（市）人社局、州屬各主管部門具體組織實(shí)施，于8月底以前完成。
（一）確定人選
筆試和面試相結(jié)合或只面試的崗位，體檢和考核的人選在面試最低控制線以上人員中按照綜合成績從高到低的順序，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定；只筆試的崗位，體檢和考核的人選在筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的資格復(fù)審合格人員中，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定。綜合成績并列（保留兩位小數(shù)的綜合成績?nèi)缦嗤暈榫C合成績并列）無法確定體檢和考核人選的，按衛(wèi)生專業(yè)知識、面試成績、綜合基礎(chǔ)知識成績、綜合能力測試成績的先后順序依次確定；若仍然無法確定體檢和考核人選的，須進(jìn)行加試，加試的方式由各縣（市）人社局和州屬各主管部門在《面試通知中》明確，不得超計(jì)劃確定人選。
（二）體檢
體檢工作由各縣（市）人社局、州屬各主管部門統(tǒng)一組織考生到指定的縣（市）級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)需在《招聘簡章》中明確，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，將取消聘用資格。
（三）考核
考核可采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等方式，重點(diǎn)對擬聘對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考核。同時(shí)要核實(shí)擬聘對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
報(bào)考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負(fù)責(zé)；報(bào)考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣（市）人社局組織實(shí)施。