考試包括筆試、面試(試講)，由市統(tǒng)一組織實(shí)施。碩士、博士研究生不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
1.筆試。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試原始成績(jī)滿(mǎn)分100分。本科畢業(yè)生應(yīng)參加全市組織的筆試。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育基礎(chǔ)理論、公共基礎(chǔ)知識(shí)等。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
2.面試(試講)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1.5:1的比例從高分到低分確定。筆試作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值牟坏眠M(jìn)入面試。對(duì)于確屬緊缺的專(zhuān)業(yè)，由汝州市2017年公開(kāi)招聘小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
面試采用試講的方式進(jìn)行。面試主要考察報(bào)考者備課、試講、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。試講指定統(tǒng)一的教材或資料，備課時(shí)從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內(nèi)容。
面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場(chǎng)，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人(含)以上到場(chǎng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績(jī)有效，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《面試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
免筆試的碩士、博士研究生，面試成績(jī)等于考試總成績(jī)。
所有應(yīng)聘考生總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。
4.加分對(duì)象及加分標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)符合報(bào)考條件的以下人員給予筆試原始成績(jī)加分：連續(xù)任職2年以上(含2年)且考核合格的汝州市“大學(xué)生村干部”，筆試原始成績(jī)加10分;具有汝州市戶(hù)籍并在汝州入伍的大學(xué)生退役士兵筆試原始成績(jī)加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分;在汝州市服務(wù)期滿(mǎn)并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，筆試原始成績(jī)加2分;汝州市星級(jí)文明村(居)的畢業(yè)生，筆試原始成績(jī)加1分。同時(shí)符合多項(xiàng)加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2017年修訂)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)對(duì)報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、教學(xué)能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。
對(duì)在體檢、考察階段出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄資格等情況有空缺名額時(shí)，按所報(bào)崗位考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
(五)擬聘及公示
按照試講、體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，報(bào)汝州市2017年公開(kāi)招聘小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在汝州市人才交流中心網(wǎng)站(網(wǎng)址www.hnrzrc.iccoo.cn)上予以公示。公示時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
(六)聘用及待遇
擬聘結(jié)果公示后，由市教體局結(jié)合各單位實(shí)際崗位需求對(duì)擬聘人員統(tǒng)一進(jìn)行分配并組織崗前培訓(xùn)。由招聘單位填寫(xiě)《汝州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》，經(jīng)市教育、人力資源和社會(huì)保障、編制部門(mén)審核備案，辦理相關(guān)手續(xù)。
本次公開(kāi)招聘的小學(xué)教師均為財(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格的，取消聘用合同。
(七)紀(jì)律要求
所有參加招聘的人員必須按本方案所規(guī)定的程序進(jìn)行，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假的現(xiàn)象，將給予當(dāng)事人紀(jì)律處分并取消聘用人員錄用資格。
2017年夏季畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生未按時(shí)取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的，取消聘用資格。
被聘用者未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。
被聘用者到崗后，將再次進(jìn)行身份核查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
被聘用者三年內(nèi)不得流動(dòng)，外出學(xué)習(xí)須經(jīng)教育主管部門(mén)同意，否則，取消聘用資格。
(八)網(wǎng)站支持
本次公開(kāi)招聘的相關(guān)信息和各種通知以汝州市人才交流中心網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.hnrzrc.iccoo.cn)上發(fā)布的為準(zhǔn)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)這次公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立汝州市2017年公開(kāi)招聘小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
未盡事宜由汝州市2017年公開(kāi)招聘小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢(xún)電話(huà)：市人力資源和社會(huì)保障局0375—6028220
市教育體育局0375—6035301
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2017年汝州市招聘小教師崗位、專(zhuān)業(yè)一覽表.docx