（一）考試方式

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，部分崗位需加試技能測(cè)試（詳見(jiàn)《崗位表》）。筆試、面試、技能測(cè)試由連云港徐圩新區(qū)文教局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，筆試科目詳見(jiàn)《崗位表》（附件1）。

2.筆試采取閉卷答題方式，試卷為百分制，統(tǒng)一閱卷，并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為50分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入（技能測(cè)試）面試。

3.2017年6月14日下午14:30—17:30，應(yīng)聘人員憑報(bào)名回執(zhí)單和身份證到連云港市委黨校（學(xué)院路8號(hào)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證�？忌鷳{在有效期內(nèi)二代身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5.筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，以百分制的形式在徐圩新區(qū)網(wǎng)站上公布。

（三）資格復(fù)審

1.統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，無(wú)技能測(cè)試的崗位，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定資格復(fù)審人選；有技能測(cè)試的崗位，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:5的比例確定資格復(fù)審人選。請(qǐng)進(jìn)入資格復(fù)審范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(mén)（單位）通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

2.通過(guò)資格復(fù)審人員名單將在徐圩新區(qū)網(wǎng)站上公布。復(fù)審不合格的，取消面試（技能測(cè)試）資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）技能測(cè)試

技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能（將在筆試結(jié)束后在徐圩新區(qū)網(wǎng)站上公布《技能測(cè)試公告》）。

技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為技能測(cè)試總分的60%。技能測(cè)試成績(jī)將以百分制的形式在技能測(cè)試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘人員。

（五）面試

1.面試人選。無(wú)技能測(cè)試的崗位，資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試；有技能測(cè)試的崗位，在技能測(cè)試合格人員中，根據(jù)折合成績(jī)（筆試成績(jī)的40%+技能測(cè)試成績(jī)的30%）從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定參加面試人選。

2.面試形式。面試形式為演課（模擬上課15分鐘），演課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科教材。按照學(xué)段和學(xué)科對(duì)招聘崗位進(jìn)行分組，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)抽取有關(guān)專(zhuān)家組成評(píng)委組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定。

3.面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)合格線的不予聘用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）總成績(jī)

總成績(jī)的計(jì)算方法為：無(wú)技能測(cè)試崗位的總成績(jī)＝筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%；有技能測(cè)試崗位的總成績(jī)＝筆試成績(jī)的40%+技能測(cè)試成績(jī)的30%+面試成績(jī)的30%。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。

應(yīng)聘人員成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)，總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序。若依然相同，需進(jìn)行加試，加試方法另定�？偝煽�(jī)、入圍體檢人員名單將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日之內(nèi)在徐圩新區(qū)網(wǎng)站上公布。

五、體檢

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。體檢由連云港徐圩新區(qū)文教局負(fù)責(zé)組織，體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。因體檢不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在應(yīng)聘該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、考察和公示

對(duì)體檢合格人員，由連云港徐圩新區(qū)文教局組織考察。經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在徐圩新區(qū)網(wǎng)站上公布，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)。

因考察不合格或公示有異議影響聘用出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

七、聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并按國(guó)家規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

被聘用人員，在報(bào)到時(shí)必須提供本人畢業(yè)證、教師資格證、報(bào)到證原件，碩士研究生還須提供本人學(xué)位證原件，否則不予聘用。

八、監(jiān)督

徐圩新區(qū)監(jiān)察室對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0518-82256025。

九、相關(guān)事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、存在作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，招聘單位將取消其應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

（二）招聘期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

（三）聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

（四）2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年8月31日前取得相應(yīng)證書(shū)。

十、本公告未盡事宜由連云港徐圩新區(qū)文教局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.連云港徐圩新區(qū)文教局所屬學(xué)校2017年公開(kāi)招聘新教師崗位表.xls

2.連云港徐圩新區(qū)文教局所屬學(xué)校2017 年公開(kāi)招聘新教師報(bào)名表.docx

國(guó)家東中西區(qū)域合作示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

連云港徐圩新區(qū)文教局

2017年5月22日