（一）總成績計(jì)算
1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計(jì)入總成績。
2、筆試成績占總成績的30%，其計(jì)算公式為：（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+《專業(yè)知識(shí)》×70%）×30%＝筆試總成績；面試成績占總成績的70%，其計(jì)算公式為：面試成績×70%＝面試總成績�？忌煽儯焦P試總成績+面試總成績。
3、為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，今年繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》（鄂人〔2006〕16號(hào)）等文件規(guī)定，對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，在黃岡市服務(wù)或黃岡市生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計(jì)算公式為：[綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×30%+《專業(yè)知識(shí)》×70%+5分）]×30%＝筆試總成績。
4、享受“三支一扶”加分政策的考生采取現(xiàn)場(chǎng)審核辦法：資格復(fù)審期間考生持《黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年專項(xiàng)公開招聘教師政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》（附件3），經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，資格復(fù)審期間交給工作人員進(jìn)行登記審核。逾期未提交相關(guān)證明材料或材料不齊的，視為放棄加分�！叭б环觥比藛T中已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
（二）考生成績相同的處理辦法
報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試《專業(yè)知識(shí)》科目成績高的考生排名靠前；如筆試、面試、筆試《專業(yè)知識(shí)》科目成績都相同時(shí)，組織加試。
七、體檢、考察
按考生筆試和面試總成績，從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)市人社局和市教育局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
（二）考察
1、考察工作在市人社局的指導(dǎo)下，由市教育局和用人單位組織實(shí)施。
2、體檢合格人員直接進(jìn)入考察。考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人誠信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
八、公示及備案
市教育局根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市人社局審定后，在市人社局和市教育局官方網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日，公示無異議的，由市教育局一并將備案報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格�？杖睄徫唬瑘�(bào)市人社局審批后，市教育局可根據(jù)需要進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用文件下發(fā)后，不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
市人社局審核備案后，各招聘單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員與事業(yè)單位簽訂的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)人員試用期為3個(gè)月，特殊情況的可以延長，但最長不超過6個(gè)月。
十、其他
本公告由市人社局負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話0713-8128633）。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由市教育局負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話：0713-8877021)。
未盡事宜另行公告。
附件：
1、黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年專項(xiàng)公開招聘教師崗位表
2、黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年專項(xiàng)公開招聘教師報(bào)名登記表
3、黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年專項(xiàng)公開招聘教師政策優(yōu)惠申請(qǐng)表
黃岡市人力資源和社會(huì)保障局
黃岡市教育局
2017年6月5日
1、黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年專項(xiàng)公開招聘教師崗位表.xls
2、黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年專項(xiàng)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
3、黃岡市市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年專項(xiàng)公開招聘教師政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc