1.開(kāi)考比例:每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3的比例方能開(kāi)考,達(dá)不到開(kāi)考比例的,報(bào)州人社局同意后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例、核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員,可改報(bào)符合條件的其他崗位。
2.考試內(nèi)容:《教育理論》、《專業(yè)知識(shí)》共二科,二科合卷滿分100分,其中《教育理論》20分、《專業(yè)知識(shí)》80分�！督逃碚摗房荚噧�(nèi)容為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》;《專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為報(bào)考崗位所應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一程序。本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書。
3.考試時(shí)間:2017年7月15日上午9:00—11:00�？忌氃�2017年7月14日到鳳凰縣教體局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4.考試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(五)面試
筆試后需面試的崗位。原則上按1:3的比例從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象,若報(bào)考人員放棄,從該崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。成績(jī)相同的,以專業(yè)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),專業(yè)成績(jī)也相同的,同時(shí)進(jìn)入面試。面試采用說(shuō)課的方式進(jìn)行,由縣教體局會(huì)同縣人社局組織實(shí)施。報(bào)考崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一程序。
面試時(shí)間:2017年7月28日
面試地點(diǎn):另行通知。
(六)成績(jī)合成
1.筆試后需面試的崗位。按筆試總成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。
2.單筆試的崗位。筆試總成績(jī)即為綜合成績(jī)。
(七)體檢
按照同一崗位招聘計(jì)劃,依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。單筆試崗位成績(jī)并列的,以專業(yè)成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象,專業(yè)成績(jī)也相同的,以試卷最后一道大題的得分從高分到低分確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(八)考察
體檢合格人員為考察對(duì)象,由用人單位會(huì)同縣人社局進(jìn)行考察,考察合格人員為擬聘用對(duì)象。
(九)聘用
因體檢、考察等不合格或放棄等情況造成招聘計(jì)劃空缺的按該招聘崗位綜合成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)一次。擬聘人員名單向社會(huì)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,按程序辦理審批和聘用手續(xù)。
五、監(jiān)督
為確保招聘工作客觀公正,縣人社局、縣紀(jì)委全程指導(dǎo)、全程監(jiān)督,同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
六、本方案由鳳凰縣教體局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:鳳凰縣教體局人事股0743—3506094
附件1：2017年鳳凰縣教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位表
附件2：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
附件3：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
鳳凰縣教育和體育局
2017年6月19日
附件1：2017年鳳凰縣教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位表.xls
附件2：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
附件3：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.rar