1．在筆試合格人員中，根據考生筆試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人數(shù)1：2的比例確定各崗位面試人選，合格人數(shù)不足1：2比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

2．在面試前進行資格復審，資格復審人選名單在原發(fā)布簡章網站上公布。資格復審時間地點另行公告通知，資格復審注意事項如下：

（1）全日制普通高校2017年應屆畢業(yè)生需攜帶身份證、所在學校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（指已與用人單位簽約的大學生）等；

（2）其它報考人員需攜帶身份證、戶口簿或派出所出具的有效戶籍證明、學歷證書、學位證書、教師資格證等相關證件；

（3）屬于留學歸國人員的，另需提供國家教育行政部門出具的學歷認證材料；

（4）報考崗位要求提供的其他證明材料；

（5）上述證件及資料均需交驗原件并提供復印件。本人不能到現(xiàn)場參加資格復審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復審相關材料代審；

（6）資格復審合格，取得面試資格；資格復審不合格的，取消面試資格。因資格復審出現(xiàn)面試人選缺額時，在報考同崗位的合格人員中從高分到低分依次遞補。在規(guī)定時間內，未參加資格復審的報考人員，視同自動放棄面試資格。

（四）面試

1.面試內容、形式：根據報考學科指定內容模擬上課。

2.面試時間安排：備課共60分鐘，模擬上課10分鐘。

3.面試時間和地點另行通知。

4.本次招聘收取面試費用100元。

5.面試成績當場通知考生。面試總分100分，合格分數(shù)線為60分。

（五）綜合成績計算

綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。如果綜合成績相同，按面試成績從高分到低分確定排名（如筆試成績與面試成績均為同分，按面試成績不去掉最高分和最低分重新計算，計算平均分后取最高者）。

四、體檢與考察（政審）

在面試合格人員中根據報考人員的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從高分到低分依次替補。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察主要內容為思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從高分到低分依次替補，組織體檢、考察（政審）。

五、公示

根據考試考核和體檢考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發(fā)布網站上公示5個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

六、選崗

公示合格人員參加選崗。按所報崗位根據考生綜合成績從高分到低分依次選崗，當場確定，不得變更。

七、聘用

本次招聘教師實行編外合同管理，由人力資源公司與聘用人員簽訂勞動合同，參加企業(yè)人員社會保險，辦理有關聘用手續(xù)，選崗聘用后到學校工作，試用期一年，試用期考核不合格則解除聘用合同。

被聘用人員與原單位簽訂勞動合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商處理。報考人員應在招聘單位通知報到后10日內攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批后不再遞補。

八、其他有關說明

備案聘用教師是指公辦中小學因教育教學需要，由區(qū)教育主管部門統(tǒng)一招錄、實行備案管理的非事業(yè)編制身份教師。備案聘用教師待遇參照同類事業(yè)編制人員實際收入情況確定，具體以勞動合同為準。備案聘用教師與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評定、評優(yōu)評先、培訓進修、假期、工會福利等待遇。

九、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519-86310892

網報咨詢電話：0519-86310911

監(jiān)督舉報電話：0519-86310084

十、本簡章由常州市武進區(qū)人社局、區(qū)教育局負責解釋

附件2017年常州市武進區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開招聘備案聘用教師崗位簡介表

常州市武進區(qū)人力資源和社會保障局

常州市武進區(qū)教育局

2017年6月19日