1.開考比例：每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)1:3比例方能開考，達(dá)不到開考比例的，縣教體局與縣人社局商議提出意見，報(bào)州人社局同意后，根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員,可改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.考試內(nèi)容：考試科目為專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)合卷，總分100分。專業(yè)知識(shí)為報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)，占總分的80%；公共基礎(chǔ)知識(shí)占總分的20%。教學(xué)崗位的公共基礎(chǔ)知識(shí)為政策法規(guī)和教育學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)；非教學(xué)崗位的公共知識(shí)為政策法規(guī)、時(shí)事政治等知識(shí)。本次考試不指定復(fù)習(xí)用書。

3.單需筆試的崗位，筆試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/P>

4.考試時(shí)間及地點(diǎn)：考試時(shí)間2017年7月29日(9:00-11:00)，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。考生須在7月28日到永順縣教體局一樓陽光服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（五）面試

1.筆試后需面試的崗位。原則上按1:3的比例從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定面試對象，若報(bào)考人員放棄，從該崗位按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。若末位成績相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試根據(jù)招聘崗位需要,采取試教或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。面試由縣教體局會(huì)同縣人社局組織實(shí)施。筆試成績和面試成績分別按占60%、40%的比例合成考試總成績。形不成競爭的崗位，報(bào)考人員的筆試、面試成績按比例折算后綜合成績達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一程序。

面試時(shí)間：8月4日。

面試地點(diǎn)：另行通知。

（六）體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢對象，如總成績相同，則按筆試成績從高分到低分依次確定體檢對象，筆試成績也相同則按專業(yè)知識(shí)成績從高分到低分依次確定體檢對象，專業(yè)知識(shí)成績也相同則通過試教確定體檢對象。體檢不合格或自愿放棄者，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，需面試的崗位，遞補(bǔ)人員必須在以上面試人員范圍內(nèi)，同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）考核

體檢合格人員即為考核對象。由縣教體局會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考核，考核合格人員擬為聘用對象。如考核不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)空缺的，按體檢遞補(bǔ)的辦法進(jìn)行體檢和考核。

（八）聘用

擬聘用對象向社會(huì)公示7個(gè)工作日無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理審批和聘用手續(xù)，實(shí)行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。同一崗位若聘用單位不同的，聘用時(shí)按總成績由高分者優(yōu)先選擇。按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用對象與聘用單位簽訂聘用合同后，5年內(nèi)不得自行提出調(diào)動(dòng)申請。

五、本方案由永順縣教體局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0743—5222320（永順縣教體局）

附件1：2017年永順縣教體事業(yè)單位公開招聘專技人員崗位表

附件2：湖南省永順縣教體事業(yè)單位公開招聘專技人員報(bào)名表

附件3：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

永順縣教育和體育局

2017年7月11日

附件1：2017年永順縣教體事業(yè)單位公開招聘專技人員崗位表.xls

附件2：湖南省永順縣教體事業(yè)單位公開招聘專技人員報(bào)名表.doc

附件3：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.rar