①試教對象：各專業(yè)根據(jù)文化成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定試教對象。
②時間：8月12日（星期六）。
③地點：知源學校（高中部）。
④內(nèi)容：應聘學段教材，授課時間為12分鐘。
設(shè)立試教（專業(yè)測試）最低分數(shù)線。試教（專業(yè)測試）最低合格分數(shù)線僅適用于實際參加試教（專業(yè)測試）人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加試教（專業(yè)測試）人員總成績的平均分數(shù)的80%計算。未達最低合格分數(shù)線的取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
3、綜合成績計算與公示：
①成績核算辦法：按招聘計劃分類分科，從高分到低分擇優(yōu)確定體檢入圍人員，其中筆試成績占60%、試教成績占40%。
初中體育（籃球）專業(yè)筆試成績占50%，專業(yè)測試占50%。
考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位生成。
②同分優(yōu)先處理辦法：總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
③綜合成績公示期為10個工作日。
五、體檢和考核
1.依據(jù)考試綜合成績排名確定的入圍人選，須統(tǒng)一到指定的縣級人民醫(yī)院進行體檢。
2.預錄名單公示前，入圍體檢對象在規(guī)定時間內(nèi)未送交人事檔案的，即視為自動放棄；由此出現(xiàn)人員缺額的，各專業(yè)崗位根據(jù)總成績從高分到低分按規(guī)定等額依次進行一次性遞補體檢�？忌詣臃艞壓�，立即終止其體檢資格。
預錄名單公示后，因考核或體檢不合格、自愿放棄、公示有不良舉報并經(jīng)查屬實等各種原因出現(xiàn)人員缺額的，不再予以補錄。
3.預錄合格對象按公務員考核相關(guān)標準進行考察考核。
4.所有新招聘教師必須簽訂合同，明確必須在分配學校任教5年以上的服務期限，期間不得申請調(diào)動或脫產(chǎn)學習；如服務未滿5年要求調(diào)出縣或脫產(chǎn)學習，則參照農(nóng)村免費師范委培生違約相關(guān)條款處理。
5.凡經(jīng)本次招聘考試、體檢合格錄用的教師，納入全額事業(yè)編制序列，實行合同制管理。
六、錄用安排
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在湘陰縣政府門戶網(wǎng)和湘陰縣教育網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。
公示無異議后，按定崗定校原則，同一崗位的擬聘人員按考試總成績排名,對應招聘崗位中單位排名順序依次安排到校。
七、紀律要求
1、公開招聘教師工作涉及面廣，政策性強、社會關(guān)注度高，縣2017年公開招聘教師工作領(lǐng)導小組要廣泛宣傳，及時在市、縣人社部門門戶網(wǎng)，縣電視臺、《湘陰周刊》等媒體發(fā)布招聘信息和畢業(yè)生就業(yè)招聘的有關(guān)政策及規(guī)定。
2、考生報名時應誠信報考，如實填寫個人信息，確保本人所有材料真實、來源合法；對違反誠信報考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假資料、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，經(jīng)查屬實，一律取消考試和聘用資格。
3、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的取消應聘資格。
4、公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序、紀律要求進行，縣監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。凡在公開招聘工作中違反程序或工作紀律的，將嚴格追究相關(guān)人員的責任，并予以嚴肅處理。
本次公開招聘考試，不印發(fā)任何資料，不組織、不委托任何機構(gòu)進行培訓。
本《公告》由湘陰縣人力資源和社會保障局(0730-2260012)、湘陰縣教育局(0730-3378025)負責解釋。
詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)、湘陰縣政府門戶網(wǎng)和湘陰縣教育網(wǎng)，以及掌上湘陰、湘陰社保等微信公眾號。
附：2017年湘陰縣公開招聘農(nóng)村教師崗位計劃表.doc
湘陰縣2017年公開招聘農(nóng)村教師工作領(lǐng)導小組
2017年7月12日
2017年湘陰縣公開招聘農(nóng)村教師崗位計劃表.doc