1.為體現(xiàn)尊重人才，尊重知識(shí)的原則，本次考試采取筆試加面試的辦法。

2.筆試，筆試內(nèi)容為各學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。各學(xué)科專(zhuān)業(yè)為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治(思想品德)、歷史、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)、幼兒、特教、生物（科學(xué)）共計(jì)14個(gè)科目。

3.面試，按照考生的筆試成績(jī)與報(bào)考崗位統(tǒng)一排隊(duì)，根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人選。面試先進(jìn)行城區(qū)中小學(xué)、城區(qū)幼兒園、特教和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)崗位的教師面試，城區(qū)中小學(xué)、城區(qū)幼兒園、特教和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)崗位面試結(jié)束后進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)和幼兒園的面試。報(bào)考城區(qū)中學(xué)、城區(qū)小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)和城區(qū)幼兒園崗位未被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的考生，根據(jù)報(bào)考時(shí)的志愿，按照考生的筆試成績(jī)與報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)相同學(xué)科的考生統(tǒng)一排隊(duì)，然后按筆試成績(jī)由高到低確定參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園面試的人選。

4.崗位的選擇，考生被確定為某崗位擬錄用人選后，由考生本人自行選擇學(xué)校，綜合成績(jī)高者優(yōu)先選擇。

（四）考試方式及內(nèi)容

招聘采用筆試加面試的方法進(jìn)行。

1.筆試

（1）筆試采取閉卷方式，考試內(nèi)容為各學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，考試時(shí)間為120分鐘，滿(mǎn)分100分，其中各學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)占80%，教育專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占20%。考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。

（2）筆試時(shí)間：2017年8月8日上午8：00—10：00。筆試地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

（3）筆試組織。筆試的試卷命題、判卷、考點(diǎn)選擇、考場(chǎng)安全、選派監(jiān)考巡考以及考試組織實(shí)施等工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。采取異地命題、異地閱卷、紀(jì)檢全程監(jiān)督的方法。

（4）筆試成績(jī)?cè)谇嗫h人力資源和社會(huì)保障局公示欄進(jìn)行發(fā)布。

2.面試

面試采取考生說(shuō)課的形式進(jìn)行。

（1）說(shuō)課內(nèi)容：中學(xué)為初中二年級(jí)各學(xué)科教材，小學(xué)為各學(xué)科六年級(jí)教材。說(shuō)課的教材由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一準(zhǔn)備。說(shuō)課的課題由評(píng)委統(tǒng)一選取，并由考生自行抽簽確定。滿(mǎn)分為100分。準(zhǔn)備時(shí)間：10分鐘。說(shuō)課時(shí)間：10分鐘。由評(píng)委根據(jù)說(shuō)課人員的外表儀態(tài)、板書(shū)設(shè)計(jì)、說(shuō)課情況、普通話(huà)水平等現(xiàn)場(chǎng)打分。凡作弊者，一律取消考試資格。

幼兒教師面試為幼兒教學(xué)相關(guān)技能測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容為三項(xiàng)：簡(jiǎn)筆畫(huà)、鍵盤(pán)、舞蹈。每項(xiàng)技能測(cè)試時(shí)間為10分鐘。由評(píng)委根據(jù)考生技能完成情況現(xiàn)場(chǎng)打分。每項(xiàng)技能測(cè)試成績(jī)均為100分。三項(xiàng)成績(jī)相加后除以三為考生的面試成績(jī)（保留兩位小數(shù)）。

（2）面試人選確定。依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人員的比例，按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。

若某個(gè)報(bào)考崗位實(shí)際人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例時(shí)，面試成績(jī)必須達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）參加面試的考生于2017年8月16日，到人社局222房間領(lǐng)取面試通知，面試時(shí)間與地點(diǎn)在面試通知書(shū)上注明。

（4）面試組織。面試工作由人社局會(huì)同教育局組織實(shí)施。采取外聘評(píng)委、紀(jì)檢監(jiān)督的方式進(jìn)行。說(shuō)課的評(píng)委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)外地教師擔(dān)任，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

（5）總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分 100分。其中，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。（計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。）招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列一并納入體檢人員名單，資格復(fù)審、體檢、考察全部合格的一并錄用。

（五）資格復(fù)審

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高到低的排名順序，按1:1的比例確定資格復(fù)審人員，由人社局會(huì)同教育局對(duì)其進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需提供個(gè)人檔案，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、有無(wú)犯罪記錄的證明和有無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明。復(fù)審不符合條件的取消錄用資格。

（六）體檢

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人員名單在青縣人社局公示欄公布。體檢由人社局會(huì)同教育局組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院，體檢項(xiàng)目，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消錄用資格。

(七)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊扇松缇謺�(huì)同教育局組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況�？疾觳缓细竦�，取消錄用資格。

(八)公示

由人社局會(huì)同教育局研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在青縣人社局公示欄進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

(九)聘用

公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，所余招聘指標(biāo)待下次招聘時(shí)使用。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。招聘的教師與縣教育局簽訂在招聘單位從教不低于5年的服務(wù)協(xié)議。

六、有關(guān)要求

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任，并列入黑名單，三年不允許參加我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

本方案由青縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附：《2017年青縣教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位條件表》.zip

《2017年教師招聘崗位學(xué)科統(tǒng)計(jì)表》.zip