關于做好安徽省2012年“特崗計劃”教師招聘面試工作的通知
皖教秘師〔2012〕40號
各有關市、縣（區(qū)）教育局、人力資源和社會保障局：
為做好安徽省2012年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘面試工作，根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)安徽省2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘辦法的通知》﹙皖教秘師〔2012〕28號﹚，現(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、面試工作原則
面試工作在省教育廳、省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一領導和設崗市教育、人社部門指導、監(jiān)督下，由設崗縣（區(qū)）組織實施。面試工作堅持以下基本原則：
1.公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
2.統(tǒng)一政策、規(guī)范程序、有效監(jiān)督的原則。
二、面試對象確定
面試對象由省教育廳、省人力資源和社會保障廳以設崗縣（區(qū)）為單位，分學段按學科崗位計劃數(shù)（見附件）確定。計劃數(shù)為10個及以下的按計劃數(shù)的1：2、計劃數(shù)為11－20個的按計劃數(shù)的1：1.8、計劃數(shù)為21－30個的按計劃數(shù)的1：1.6、計劃數(shù)為31個及以上的按計劃數(shù)的1：1.5，從高分到低分確定面試人選（最后一名如有多位報考人員成績相同，并列進入）。擬參加面試人員初步名單于7月12日通過安徽教育網(wǎng)和教育部“特崗計劃”信息管理與服務系統(tǒng)向社會公布；在各設崗縣（區(qū)）資格復審的基礎上，于7月20日通過安徽教育網(wǎng)和教育部“特崗計劃”信息管理與服務系統(tǒng)向社會公布具備面試資格人員名單。
三、面試時間和地點
各設崗縣(區(qū))于7月21日在縣(區(qū))教育網(wǎng)上公布具體面試時間、地點及相關事宜，7月25日前完成面試工作。
四、面試實施
面試實施方案由設崗縣（區(qū)）教育、人社部門制定，報設崗市教育、人社部門審核同意后實施。面試采取結構化面試方式，主要考查報考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調應變、語言表達能力以及教學崗位必備的素質等，面試試題由各設崗市教育、人社部門負責統(tǒng)一命制，全天使用同一個題本，滿分為100分。
面試按以下程序進行：
1.人員報到和抽簽排序。參加面試人員須持本人有效居民身份證、筆試準考證和面試通知書（均為原件），于規(guī)定時間到指定地點報到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理（工作人員須進一步審核參加面試人員的資格）。采取現(xiàn)場抽簽的辦法確定面試順序。
2.面試實施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。面試考官組于每天第一場面試開始前半小時熟悉題本。每人的面試時間為15分鐘。各面試考官組對第一位參加面試人員組織試評，以統(tǒng)一評分尺度。
3.面試成績的評定。每位考官根據(jù)報考人員的答題情況，按照評分標準和要求，獨立評分。面試的計分方法為：對考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)合計后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)（保留一位小數(shù)，四舍五入），即為該報考人員的面試成績。
4.面試成績的公布。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出報考人員的成績，簽署姓名，再經現(xiàn)場監(jiān)督人員復核并簽字確認后，由主考審核簽字，當場向報考人員公布。
面試工作結束后，各設崗縣（區(qū)）根據(jù)報考人員的總成績（筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，四舍五入），分學段按學科，從高分到低分依次等額確定擬參加考核、體檢人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中《專業(yè)知識》成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定），于面試結束后2日內在各設崗縣（區(qū)）教育網(wǎng)發(fā)布，并于7月27日前報送省教育廳師資處備案，同時報送分學段分學科崗位空缺數(shù)。
五、面試考官抽調
在設崗市指導下，由各設崗縣（區(qū)）負責統(tǒng)一抽調人員并組建若干個（根據(jù)面試人數(shù)、天數(shù)確定）面試考官組。每個考官組由7名考官組成，主要由縣（區(qū)）教育、人社部門負責人、學校領導和具有中（小）學高級教師職務的專家（每組不少于4人）組成。面試考官組設主考、副主考各1名，由縣（區(qū)）教育或人社部門負責人擔任主考。同時設監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和面試引導員等其他工作人員若干名。面試考官分組采取抽簽的方式確定。
六、有關要求
1.各設崗縣（區(qū)）在辦理參加面試人員確認手續(xù)時，要做好各個具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將紀律、各項具體規(guī)定和要求等告知報考人員，同時提醒、督促其務必嚴格遵循。
2.凡面試考官或工作人員與報考人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。
3.在面試考官上崗前，要組織專門業(yè)務培訓，強調紀律，規(guī)范操作，以確�？荚嚨墓院兔嬖囐|量。
4.建立和完善面試工作責任制度，認真落實責任制和責任追究制。面試考官和工作人員應本著對報考人員高度負責的態(tài)度，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定。面試期間，所有考官、工作人員和參加面試人員一律不得攜帶通訊工具進入面試場所。切實做好面試命題的保密工作，對造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當事人和有關領導的責任，嚴肅處理。
5.各設崗市、縣（區(qū)）要加強對面試題本和面試成績的管理工作，按規(guī)定做好接送、運轉、保管和回收、封存工作。
6.嚴格執(zhí)行招聘工作有關規(guī)定，嚴肅考試紀律和工作紀律，有效防止和杜絕各種不正之風發(fā)生，確保面試工作的順利、有序進行。
聯(lián)系電話（傳真）：省教育廳師資處0551-2822080
電子郵箱：sfc@ahedu.gov.cn
監(jiān)督電話：省教育紀工委0551-2827720
附件：安徽省2012年分縣（區(qū)）“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師崗位計劃（第一批）
二○一二年七月十日