根據(jù)筆試成績分崗位從高分到低分排序，按1：3的比例確定資格復(fù)審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試成績從高分到低分，分崗位依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件、復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：
（1）屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料以及本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面承諾辦理資格復(fù)審。至2017年12月31日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
（2）屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員或服務(wù)期內(nèi)基層項(xiàng)目人員，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門或項(xiàng)目主管部門同意報(bào)考的書面證明。
有工作經(jīng)歷要求的，還需提供有關(guān)工作經(jīng)歷的書面證明。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。
七、專業(yè)測試
資格復(fù)審合格人員即為專業(yè)測試人員。
專業(yè)測試滿分成績?yōu)?00分。根據(jù)招聘崗位的用人需求，專業(yè)測試可選擇采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。
當(dāng)天實(shí)際參加專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，將提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
專業(yè)測試具體事項(xiàng)另行通知。
八、成績合成
報(bào)考人員的考試最終成績依據(jù)筆試成績與專業(yè)測試成績按6:4比例合成確定（計(jì)算公式：筆試成績÷1.2×0.6+專業(yè)測試成績×0.4）。
上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
九、體檢考察
按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，考察工作由區(qū)人社局會(huì)同各招聘單位共同組織實(shí)施。
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，分崗位從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（考試最終成績相同的，依次以專業(yè)測試成績、公共基礎(chǔ)知識(shí)科目一成績得分高分優(yōu)先）。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和要求，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過2次。
十、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在埇橋區(qū)政府網(wǎng)、埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。公示期間及公示結(jié)束后，如有人員放棄，不再遞補(bǔ)。
十一、聘用與待遇
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由埇橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷（學(xué)位）等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事項(xiàng)
1.紀(jì)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定監(jiān)督公開招聘的相關(guān)工作。
2.本次招聘的筆試、專業(yè)測試均不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
3.有關(guān)資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登陸埇橋區(qū)人力資源和社保障局網(wǎng)站查詢、查閱。
4.本公告由宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0557-3035770
監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3024541
上述電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附：《2017年度宿州市埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員崗位表》
宿州市埇橋區(qū)事業(yè)單位公開
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年10月23日