2012年8月4日14:30--17：30，憑本人身份證（含有效臨時(shí)身份證）在普格縣人力資源和社會(huì)保障局113辦公室領(lǐng)取，考試當(dāng)日持本人準(zhǔn)考證和有效身份證（不含過(guò)期身份證、過(guò)期臨時(shí)身份證和身份證復(fù)印件）到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄。
4、筆試地點(diǎn)：
按準(zhǔn)考證確定的地點(diǎn)。
（三）考試時(shí)間：
2012年8月5日（具體時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證）。
（四）政策性加分：
1、少數(shù)民族考生在筆試成績(jī)按比例折合后加1分。
2、截止報(bào)名時(shí)，參加國(guó)家、我省和市（州）“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”且在農(nóng)村、社區(qū)基層服務(wù)期滿的志愿者。服務(wù)期滿且經(jīng)縣級(jí)組織、人社部門考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年,在按比例折合后的筆試成績(jī)中加2分。以上加分可累積計(jì)算，但加分最高不超過(guò)6分。
3、截止報(bào)名時(shí)，2007年以來(lái)全省從高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村（社區(qū)）任職、并與縣（市、區(qū)）人社部門簽訂聘用合同、在村（社區(qū)）任職滿兩年以上（截止報(bào)考時(shí)間）、年度考核合格的大學(xué)生村（社區(qū)）干部，每工作滿1周年，在按比例折合后的筆試成績(jī)中加2分，被縣以上組織人事部門評(píng)為優(yōu)秀的在筆試成績(jī)按比例折合后另加3分，加分最高不超過(guò)6分。
4、加分注意事項(xiàng)：
申請(qǐng)加分的報(bào)考者請(qǐng)務(wù)于2012年8月1日17：30以前，持服務(wù)所在地縣級(jí)組織、人社部門、縣以上團(tuán)委出具的證明、服務(wù)期滿考核合格材料、服務(wù)證書、有效身份證原件、有效臨時(shí)身份原件及復(fù)印件送交至報(bào)名點(diǎn)審查，逾期不再受理、責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。
（五）公布成績(jī)及面試人員名單：
2012年8月6日下午以張榜的方式向考生及社會(huì)公布筆試成績(jī)（加分排名情況一并公布，報(bào)考同類職位的按筆試成績(jī)加政策性加分從高分到低分依次確定面試人員）。8月7日以張榜（或電話通知）的方式公布擬進(jìn)入面試人員名單。
（六）面試：
面試成績(jī)?yōu)?00分，占總成績(jī)40％；報(bào)考教師的面試成績(jī)達(dá)低于60分的不予考核。
1、面試形式：教師上課，隨機(jī)抽取報(bào)考學(xué)科課題,現(xiàn)場(chǎng)備課、上課。醫(yī)生：結(jié)構(gòu)化面試。
2、面試比例及繳費(fèi)：
招考職位按面試人數(shù)2：1比例進(jìn)行。面試時(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證,本人有效身份證，每人繳面試費(fèi)80元。
3、面試時(shí)間及地點(diǎn)：
參加面試的考生請(qǐng)于2012年8月8日18點(diǎn)前到人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取面試通知書。面試時(shí)間為2012年8月9日,具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書》。
（七）面試及總成績(jī)公布：
適時(shí)以張榜方式（電話通知）公布面試成績(jī)及考試總成績(jī)。
（八）體檢人員名單公布及體檢：
8月9日下午，按總成績(jī)排名，從高分到低分依次等額確定體檢人員，以張榜或電話方式向考生及社會(huì)公布體檢人員名單。同類崗位按總成績(jī)從高到低依次確定體檢人員。
教師按《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》標(biāo)準(zhǔn)體檢（包括尿檢），醫(yī)務(wù)人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢（包括尿檢）；當(dāng)總成績(jī)出現(xiàn)并列無(wú)法確定進(jìn)入體檢人員時(shí)，按筆試成績(jī)（不含政策性加分）確定。體檢費(fèi)用由考生自理。
（九）考核：
考生由所在縣人力資源和社會(huì)保障局考核，同時(shí)調(diào)閱學(xué)籍檔案。
（十）遞補(bǔ)：
聘用人員因本人自愿放棄，或因體檢、考核不合格等原因，可在出現(xiàn)上述情況30日內(nèi)按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，如總成績(jī)排名出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)（不含政策性加分）從高到低確定遞補(bǔ)對(duì)象。
（十一）公示：
通過(guò)筆試、面試、體檢、政審合格，確定聘用人員后，面向社會(huì)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（十二）聘用：
按照《涼山州事業(yè)單位新聘用人員暫行辦法》規(guī)定，新聘人員實(shí)行試用期一年。試用和正式聘用須服從組織安排，試用期滿后經(jīng)考核合格的辦理聘用手續(xù)，簽訂《普格縣事業(yè)單位聘用合同書》，不合格的解除聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生若不能在2012年9月31日前提供真實(shí)有效的學(xué)籍檔案將取消聘用。應(yīng)考者一經(jīng)聘用，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行其相關(guān)工資及福利待遇；聘用后，在普格縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)年限未滿者不得調(diào)離本縣。
六、紀(jì)律與監(jiān)督：
為維護(hù)招聘工作的公正性，嚴(yán)肅性，整個(gè)招聘工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由普格縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
監(jiān)督電話：0834-4773820（縣紀(jì)委）
七、咨詢電話：
縣人力資源和社會(huì)保障局（0834）-4773007
縣教育體育局（0834）-4775095
縣衛(wèi)生局（0834）-4773121
縣人口和計(jì)劃生育局（0834）-4773485
附:《普格縣2012年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考試崗位表.doc》
二〇一二年七月二十四日
本公告由中共普格縣委組織部、普格縣人力資源和社會(huì)保障局、普格縣教育體育局、普格縣衛(wèi)生局、普格縣人口和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。