1.在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定各崗位面試人選，合格人數(shù)不足1：3比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

2.在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審人選名單在武進(jìn)人力資源網(wǎng)（www.wjjy.org.cn）-“武進(jìn)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘專欄”公布。資格復(fù)審相關(guān)事宜另行公告通知。

（三）面試

1.面試內(nèi)容、形式：根據(jù)報考學(xué)科指定內(nèi)容模擬上課。其中音樂學(xué)科面試形式為模擬上課和技能測試，技能測試內(nèi)容為：1鋼琴演奏（內(nèi)容自定）；2聲樂（內(nèi)容自定，CD伴奏自備）；3音樂特長〔（除鍵盤樂器外）樂器演奏或舞蹈表演自選一項（內(nèi)容自定，CD伴奏自備）〕。除鋼琴、音響設(shè)備外其他用品自備，三項內(nèi)容測試時間控制在12分鐘以內(nèi).

2.面試時間安排：備課共60分鐘，模擬上課10分鐘。其中音樂學(xué)科模擬上課10分鐘，技能測試12分鐘。

3.面試具體時間和地點另行通知。

4.本次招聘收取面試費用100元。

5.面試成績當(dāng)場通知考生。面試總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中音樂學(xué)科面試總分100分（模擬上課60分，技能測試40分），合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（四）綜合成績計算

綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。

四、體檢與考察（政審）

在面試合格人員中根據(jù)報考人員的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。出現(xiàn)同分時，取面試高分者（如筆試成績與面試成績均為同分，按面試成績不去掉最高分和最低分重新計算，計算平均分后取最高者）。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察（政審）。

五、選崗

考察政審合格人員參加選崗。按所報崗位根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次選崗，當(dāng)場確定，不得變更�？杖睄徫辉谠搷徫幻嬖嚭细袢藛T中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察、選崗。

六、公示

選崗結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

七、聘用

教師實行無校籍管理，由武進(jìn)區(qū)教師管理服務(wù)中心根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，選崗聘用后到學(xué)校工作。

被聘用人員與原單位簽訂勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。報考人員應(yīng)在招聘單位通知報到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

八、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519-86310892

網(wǎng)報咨詢電話：0519-86310911

監(jiān)督舉報電話：0519-86313505，0519-89855023

九、本簡章由常州市武進(jìn)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋

附件：2018年常州市武進(jìn)區(qū)下屬事業(yè)單位公開招聘教師崗位簡介表

常州市武進(jìn)區(qū)教育局

2017年12月15日