2018內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬單位引進高層次和緊缺急需人才公告【34名】
近年來，我市高中課程改革不斷推進和深化，職業(yè)與成人教育辦學規(guī)模不斷擴大，對教師數(shù)量和質(zhì)量方面都提出了新的要求，特別是對一些緊缺急需人才的需求呈現(xiàn)出迫在眉睫的態(tài)勢。為不斷提升教育教學工作質(zhì)量和水平，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，根據(jù)《2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進實施方案》，經(jīng)市教育局研究，決定為直屬單位(包一中、包九中、包蒙中、包回中、包九中外國語學校、電大)引進高層次人才，現(xiàn)將引進高層次人才有關(guān)事宜公布如下：
一、引進高層次人才數(shù)量、單位及學科：本次引進高層次人才計劃共34個，其中：包一中5名、包九中6名、包蒙中2名、包回中4名、包九中外國語學校15名、電大2名。具體學科詳見附件《包頭市教育局2018年高層次緊缺急需人才引進崗位需求表》。
二、引進高層次人才條件
(一)必須具備的條件
1.遵紀守法，品行端正，身體健康，無違法違紀行為。
2.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，師德高尚，有較強的事業(yè)心和責任心。
3.應聘人員應專業(yè)對口且具有相應學段的教師資格證。
4.年齡在18周歲以上、35周歲及以下，以戶口薄登記的出生日期為準。年齡的計算時間截止到2018年11月22日。在崗名優(yōu)教師年齡可放寬到40周歲以下(1978年11月22日后出生)、
(二)引進人員應備以下條件之一
1.取得正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員;
2.取得博士學位人員;
3.取得當年度QS世界大學前1000名的海外碩士及以上學位人員;
4.原“985、211”院校及教育部直屬師范院校全日制碩士研究生且第一學歷為原“985、211”院校及教育部直屬師范院校畢業(yè);
5.外盟市在編在崗名優(yōu)教師，全日制本科及以上學歷、且具備下列條件之一：
①獲得地市級以上教學能手或?qū)W科帶頭人榮譽稱號;
②獲得地市級以上名教師榮譽稱號;
③正高級或特級教師;
④獲得地市級以上拔尖人才榮譽稱號;
(三)下列人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.曾被辭退或開除公職的人員;
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員;
4.受到黨紀政紀處分的人員;
5.法律規(guī)定不得招聘的其它情形人員。
三、實施步驟
(一)發(fā)布公告
2018年11月16日，通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市教育局網(wǎng)站、微信公眾號包頭教育在線面向社會發(fā)布公告，公告時間為7天。
(二)報名及資格審查
報名采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認的方式進行。符合條件且有意向的人員需填寫《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名表》并將電子版發(fā)送至郵箱btjyzp2019@163.com，郵件名稱為：學科+報考學校+姓名。截止時間為：2018年11月22日17:00。
現(xiàn)場確認時，報名者需提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證書、教師資格證、所在單位同意參加應聘證明、獲名優(yōu)教師及其他獎項榮譽證書原件及復印件各1份;登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)打印學歷電子備案注冊表1份;包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進報名表3份。
資格審查由市教育局人才引進工作領導小組辦公室(簡稱“人才引進辦公室”)安排工作人員在指定地點進行資格審查。報名人員提供的個人證件和相關(guān)信息必須真實準確，如查實弄虛作假，一律取消報名資格。經(jīng)審查合格者，進入下一環(huán)節(jié)。計劃崗位數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1:3。
(三)試講與說課
試講內(nèi)容：以高中現(xiàn)行教材為準，競聘人員按指定內(nèi)容獨立備課、設計教案、限時講課，同科目競聘人員講同一節(jié)課。
說課內(nèi)容：競聘人員針對自己所講課程，就教學目標的確立、實現(xiàn)目標的過程和方法等方面進行講解。
試講、說課流程:抽簽確定試講、說課順序及題目。備課時間30分鐘;試講10分鐘，說課3分鐘(含答辯)，應聘者按抽簽順序依次試講說課。
采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的辦法，試講說課滿分共100分，試講說課成績須達到80分以上，方可進入體檢、考核范圍。
(四)成績評定
由市教育局人才引進辦公室根據(jù)競聘人員的成績排名進行審定，在人才引進計劃名額內(nèi)且試講說課成績在80分以上的人員，確定為入圍人選。
(五)延伸考察
市教育局人才引進辦公室對接考察對象所在單位或?qū)W校，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩推洮F(xiàn)實表現(xiàn)、政治業(yè)務素質(zhì)、德能勤績廉等方面情況與應聘職位的適應程度進行全面、準確、客觀、公正的評價，并形成書面考察意見，經(jīng)市教育局人才引進工作領導小組研究審定后確定考察合格人選，并報市委組織部、市人社局。
(六)體檢
經(jīng)公示期滿并無異議的人員統(tǒng)一到市人才引進工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行體檢。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。體檢結(jié)果報市人社局。
應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，且形成的缺額不予遞補。
(七)公示
市教育局人才引進辦公室對體檢合格人員信息匯總后，報市教育局人才引進工作領導小組，經(jīng)領導小組會議研究通過后，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
(八)聘用
1.公示結(jié)束后，將公示無異議的擬聘用人員相關(guān)材料，報送市委組織部、市人社局。經(jīng)市委組織部、市人社局匯總審核后，提交市人才引進工作領導小組研究同意，報市編委領導審定，辦理用編和人事聘用手續(xù)。
2.2018年應屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學位證)的、在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
3.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，引進人才最低服務年限為5年。
4.受聘人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進行遞補。
5.受聘人員對符合《關(guān)于包頭市加強重點領域人才工作十項措施》條件的，享受相關(guān)待遇。
(九)其他事項
人才引進過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢遞補、聘用等事項在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市教育局網(wǎng)站、微信公眾號包頭教育在線公布，請應聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加人員視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。
(十)政策咨詢及監(jiān)督電話
1.政策咨詢電話：包頭市教育局政工科5157029、5186607
2.監(jiān)督電話：包頭市教育局機關(guān)紀委5174838
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