2.報(bào)名復(fù)審：初審合格的應(yīng)聘人員，持初審所有資料到復(fù)審處進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后領(lǐng)取“準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知書”。當(dāng)招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)不足1∶2時(shí)，相應(yīng)核減招聘名額直至取消該崗位本次招聘。
報(bào)考人員在報(bào)考中提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報(bào)考資格并按相關(guān)規(guī)定予以處理。
3.考試、考核：音樂、體育、美術(shù)崗位的考試、考核項(xiàng)目采用技能測(cè)試、筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。其他崗位的考試、考核項(xiàng)目采用筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(1)技能測(cè)試。滿分100分。音樂、體育、美術(shù)崗位根據(jù)技能測(cè)試成績從高分到低分按1∶6比例確定筆試對(duì)象。技能測(cè)試成績低于60分的不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
(2)筆試：內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí),滿分為100分。音樂、體育、美術(shù)崗位根據(jù)技能測(cè)試與筆試成績之和從高分到低分按1∶3比例確定面試對(duì)象。其他崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分按1∶3比例確定面試對(duì)象。
(3)面試：幼教崗位面試內(nèi)容為“試講+提問”及“藝術(shù)特長展示”，總分為100分，其中“試講+提問”為75分，“藝術(shù)特長展示”為25分。其他崗位面試采用“試講+提問”的方法進(jìn)行，“試講+提問”滿分為100分。面試成績低于60分的不予聘用。
音樂、體育、美術(shù)崗位按技能測(cè)試成績30%+筆試成績30%+面試成績40%計(jì)算綜合成績。其他崗位按筆試成績40%+面試成績60%計(jì)算綜合成績。如出現(xiàn)綜合成績相等，以面試成績高的排位在前。如面試成績?cè)傧嗟�，再組織第二輪面試考核，成績高的排位在前。
五、體檢、考察
根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)束后，進(jìn)行考察。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的，在辦理聘用簽約手續(xù)前放棄聘用資格的，在成績合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示、聘用
體檢、考察結(jié)束后，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先、尊重志愿”的原則，確定擬聘用人員及崗位，并在海寧市教育考試中心、海寧市人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員自報(bào)到后簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿后經(jīng)考核不合格的予以解聘。
新聘用的教師在聘用學(xué)校最低服務(wù)年限為5年。
招聘過程信息均在海寧市教育考試中心網(wǎng)站公布，屆時(shí)考生可網(wǎng)上查詢。本公告未盡事宜，由海寧市教育局依據(jù)有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0573-87229920,0573-87215860
監(jiān)督電話：0573-87221223
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2019浙江海寧市教育系統(tǒng)首次招聘教師計(jì)劃.xlsx
海寧市教育局
2019年1月9日
