(三)統(tǒng)一面試

　　1、面試日期：2019年2月2日。上午7：40前進(jìn)入候測(cè)室，7：50開(kāi)始抽簽，8：30正式開(kāi)始面試。

　　2、面試地點(diǎn)：蚌埠第七中學(xué)。

　　3、面試方式：無(wú)生授課和學(xué)科教學(xué)說(shuō)課(提前半小時(shí)抽取課題，現(xiàn)場(chǎng)備課，授課教師不提供紙質(zhì)教案和說(shuō)課稿，滿分均為100分)。

　　4、面試時(shí)間：15分鐘，其中前10分鐘無(wú)生授課，后5分鐘教學(xué)說(shuō)課。

　　5、面試成績(jī)=無(wú)生授課成績(jī)×60%+學(xué)科教學(xué)說(shuō)課成績(jī)×40%。

　　(四)加分項(xiàng)目(所獲榮譽(yù)稱號(hào)和表彰項(xiàng)目必須是教育行政主管部門或其下屬教研部門授予，所有分值累計(jì)不超過(guò)15分)

　　1、綜合素質(zhì)加分，任職以來(lái)獲得名師、學(xué)科帶頭人、青年骨干教師、教壇新星等榮譽(yù)稱號(hào)，其中：省級(jí)以上(含省級(jí)，下同)加5分，市級(jí)加3分，區(qū)級(jí)加1分。以最高的為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。擔(dān)任班主任2年以上工作經(jīng)歷或現(xiàn)任學(xué)校中層及以上干部職務(wù)加1分。

　　2、教學(xué)成績(jī)加分，在2018-2019學(xué)年度第一學(xué)期參加的全區(qū)統(tǒng)一考試中，所帶班級(jí)同學(xué)科有2次及以上全區(qū)排名為1-5名，加5分;排名為6-10名，加3分;排名為11-15名，加1分;(需經(jīng)區(qū)教體局教研室出具證明并加蓋公章確認(rèn))

　　3、2015年以來(lái)，學(xué)科業(yè)務(wù)獲獎(jiǎng)(與所報(bào)學(xué)科一致)加分。(每小項(xiàng)只計(jì)一次，以最高的為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。)

　　(1)獲省級(jí)以上現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)質(zhì)課、基本功大賽競(jìng)賽一、二、三等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分。獲市現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)質(zhì)課、基本功大賽競(jìng)賽一、二等獎(jiǎng)分別加2分、1分。獲區(qū)現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)質(zhì)課、基本功大賽競(jìng)賽一等獎(jiǎng)加1分。

　　(2)撰寫的教育科研論文獲省級(jí)以上教科研部門頒發(fā)的一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.5分、1分、0.5分，獲市級(jí)教科所頒發(fā)的一、二等獎(jiǎng)分別加1分、0.5分，獲區(qū)教研室頒發(fā)的一等獎(jiǎng)加0.5分。

　　(3)撰寫的教學(xué)設(shè)計(jì)獲省級(jí)以上教科研頒發(fā)的一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.5分、1分、0.5分，獲市教科所頒發(fā)的一、二等獎(jiǎng)分別加1分、0.5分，獲區(qū)教研室頒發(fā)的一等獎(jiǎng)加0.5分。

　　4、各項(xiàng)加分合計(jì)后于2019年2月1日在禹會(huì)區(qū)政府網(wǎng)站公布。

　　總成績(jī)=面試成績(jī)+獎(jiǎng)勵(lì)加分。

　　(五)面試證領(lǐng)取、成績(jī)公布及查分

　　1、2019年1月31日—2月1日考生在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試證》。

　　2、2019年2月2日，在禹會(huì)區(qū)政府網(wǎng)站公布考試總成績(jī)和遴選擬入圍人員名單。

　　3、考生如對(duì)本人成績(jī)有疑問(wèn)，可持身份證、面試證于2

　　月3日上午到原報(bào)名處申請(qǐng)查分。

　　(六)報(bào)到

　　公示結(jié)束后，遴選入圍人員憑區(qū)教體局人事科出具的教師調(diào)配通知單到蚌埠二中禹會(huì)實(shí)驗(yàn)學(xué)校、區(qū)教體局教學(xué)研究室報(bào)到。

　　五、遴選辦法

　　1、根據(jù)考生所報(bào)學(xué)科遴選人數(shù)按總成績(jī)由高分到低分確定入圍人員。如最后一名出現(xiàn)并列，以加分成績(jī)高的優(yōu)先;如果加分成績(jī)相同，以無(wú)生授課成績(jī)高的優(yōu)先，如果無(wú)生授課成績(jī)相同，則根據(jù)現(xiàn)任學(xué)校綜合評(píng)定結(jié)論為準(zhǔn)由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定入圍人員。

　　因公示不合格等原因出現(xiàn)遴選職位缺額的，在報(bào)考同一學(xué)科的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

　　2、蚌埠二中禹會(huì)實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師遴選人員交流期滿后，經(jīng)考核合格并正式留用，需重新核定專業(yè)技術(shù)崗位，如無(wú)相應(yīng)級(jí)別崗位空缺，必須低聘直至有技術(shù)崗位空缺。遴選人員期滿考核認(rèn)定不能勝任工作的，仍回原單位工作。遴選人員服從全區(qū)教師“無(wú)校籍”管理。

　　3、有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄(相應(yīng)崗位在報(bào)考同一學(xué)科的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)):

　　(1)擬遴選人員自愿放棄交流的(提交本人親筆簽名的書面聲明);

　　(2)未在規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)材料的;

　　(3)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。