(二)面試
確定進(jìn)入面試人員名單過程中，招聘小組將根據(jù)筆試成績從高到低的原則，按照參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試開考比例放寬至2:1的崗位，全部進(jìn)入面試人員名單。如同一崗位最末一名筆試成績相同，筆試成績相同者全部進(jìn)入面試人員名單。
1.面試時間：2019年3月2日(星期六)上午9：00-12：00;
2.面試地點：成都市新都區(qū)北星小學(xué)
3.面試開考比例：實際參加面試人數(shù)與同一招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于2:1，達(dá)不到上述比例的，調(diào)減相應(yīng)崗位招聘人數(shù)，確實緊缺無法調(diào)減的崗位，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)﹝2016﹞49號)第二十六條規(guī)定及《2019年成都市新都區(qū)北星小學(xué)教師招聘方案》劃定面試合格分?jǐn)?shù)線為75分。
4.面試成績低于75分的考生不能進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。
(三)總成績公布
考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于2019年3月12日通過北星小學(xué)微信公眾號和學(xué)校官網(wǎng)公布。
學(xué)校官網(wǎng)http://www.xdbxqh.com。
六、體檢
學(xué)校依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照同一崗位考試總成績從高分到低分的原則等額確定進(jìn)入體檢人員，如考試總成績相同，面試成績高者進(jìn)入體檢人員名單。如考試總成績、筆試成績和面試成績都相同，則相同者都進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢的人員學(xué)校將電話通知應(yīng)聘者本人。未按要求參加體檢者，視為自動放棄。
(一)體檢由成都市新都區(qū)北星小學(xué)組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)<四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢辦法>的通知》(川教〔2004〕295號)規(guī)定執(zhí)行。
(二)進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢在除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格者，不得錄用。由于體檢不合格而出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者由招聘學(xué)校對其進(jìn)行考察。考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行，政審考察不合格者，不得錄用。由于政治考察不合格而出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。
八、公示
由成都市新都區(qū)北星小學(xué)在新都區(qū)北星小學(xué)官網(wǎng)對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期7天。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。在公示期滿后因應(yīng)聘者放棄出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。
九、錄用及相關(guān)安排
(一)體檢和考察合格的人員與招聘學(xué)校簽訂《預(yù)聘意向書》。
(二)2019年4月—7月，預(yù)聘人員到學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)。
(三)2019年8月，跟崗學(xué)習(xí)期滿后，預(yù)聘人員與學(xué)校簽訂《勞動合同》，實行合同制管理。
十、工資待遇
(一)被聘用的人員為成都市北星小學(xué)的在崗教師，工資福利待遇按《成都市新都區(qū)北星小學(xué)薪酬管理制度(試行)》執(zhí)行。
(二)凡被聘用的人員，按照“校聘校管”制度納入學(xué)校人事管理。
(三)凡被聘用的人員，務(wù)必在2019年7月31日前到成都市新都區(qū)北星小學(xué)完成報到手續(xù)，逾期未報到者，取消聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(四)凡被聘用的人員務(wù)必在2019年7月31日前取得崗位條件要求的相關(guān)證書，逾期未取得者，取消聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
十一、聯(lián)系方式
1.聯(lián)系人及電話：劉老師13550244796
2.郵政編碼：610504
3.通訊地址：成都市新都區(qū)北星小學(xué)(新都區(qū)大豐街道太平碑路469號)
十二、咨詢及監(jiān)督
政策咨詢電話：028-83976015 監(jiān)督電話：028-83972360
