2.崗位
各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)(以繳費人數(shù)確定)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于2:1。
3.本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔。
(三)考試
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閉卷考試的方式進行。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和《教育法》《教師法》、教育學、心理學及相關(guān)專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分。筆試時間和地點另行通知。
2.面試
根據(jù)筆試成績，按照同一崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。面試前如有主動提出放棄參加面試而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)。進入面試的考生要保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。未進入面試確認范圍的應(yīng)試人員，也須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補。
面試內(nèi)容：在規(guī)定時間內(nèi)講微型課，個別崗位根據(jù)需要,可加試專業(yè)技能測試,滿分為100分。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試時間另行通知。
(四)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。未按規(guī)定時間體檢者視為自動放棄。
(五)考察
體檢合格的人員確定為考察對象�？疾煲杂萌藛挝粸橹鳎扇彶闄n案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
(六)聘用
1.根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。
2.根據(jù)國家政策，參照本地區(qū)同行業(yè)標準，按月發(fā)放工資。月基本工資本科生1800元，碩士生2000元。另有班主任津貼、績效、獎勵、教齡補貼和其他補助，綜合月薪4000-8000元。辦理人事代理，繳納五險一金。被評為優(yōu)秀教師、骨干教師者，每月享受1000-5000元的名師津貼。學校安排住宿，單設(shè)教職工伙，有餐飲補貼。優(yōu)秀教師簽訂長期合同，贈送社區(qū)住房一套。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
衛(wèi)輝市第一中學實驗學校教師公開招聘工作，由衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心和招聘單位共同組織實施。
六、紀律要求
(一)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開。
(二)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系招聘單位并配合做好相關(guān)工作。
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2019年衛(wèi)輝市第一中學實驗學校招聘計劃一覽表.docx
2019年衛(wèi)輝市第一中學實驗學校公開招聘教師報名登記表.docx
衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心
衛(wèi)輝市第一中學實驗學校
2019年2月14日
