3.應(yīng)聘人員參加資格審查時，須攜帶如下材料：
(1)《烏蘭察布市2019年第二批次事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(一式二份);
(2)身份證原件和復(fù)印件;
(3)畢業(yè)證和學(xué)位證書原件和復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證和學(xué)位證之前持加蓋院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件和復(fù)印件)、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);
(4)引進崗位要求的有關(guān)證件或證明原件及復(fù)印件;
(三)確定直接進入考察范圍人員
資格審查結(jié)束后，符合直接進入考察范圍人員的全日制博士研究生、免費師范生，經(jīng)資格審查合格后，直接進入考察環(huán)節(jié)。
(四)確定進入面試人員名單。報名結(jié)束后，根據(jù)通過資格審查情況，按照不低于1∶3的比例篩選確定進入面試考核人員。同一崗位通過資格審查人員不足1∶3比例的，直接進入面試考核。同一崗位通過資格審查人員超過1:3比例的，通過事業(yè)單位綜合測評等方式，按照1∶3的比例確定進入面試考核人員。
(五)面試。面試相關(guān)工作在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)站另行通知。
(六)考察
各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責本地區(qū)引進人員的考察工作;市直各主管部門負責本部門引進人員的考察工作。
1.對直接考察范圍的人員以及面試合格人員的考察，主要通過審閱引進人員檔案材料和了解實際表現(xiàn)等方式進行。重點考察擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力表現(xiàn)等。
2.各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直各主管部門要在考察結(jié)束后一周內(nèi)，將考察情況形成考察報告，報人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科。
(七)體檢
市人力資源社會保障局負責組織引進人員到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及相關(guān)修訂標準執(zhí)行。
(八)聘用
1.各旗縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市直各主管部門根據(jù)體檢及考察結(jié)果確定擬引進人員，擬引進人員名單在“烏蘭察布市人事考試中心”(http://rsks.wulanchabu.gov.cn)進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關(guān)規(guī)定與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。
2.應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的引進人員，取消聘用資格。
3.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。擬聘用人員一經(jīng)辦理聘用手續(xù)后，5年內(nèi)不準調(diào)動工作或參加其它機關(guān)事業(yè)單位的考錄聘用。
五、引進人員管理
(一)引進人員按其引進單位所屬地區(qū)由市和旗縣市區(qū)組織、人社部門與用人單位雙重管理。
(二)用人單位要合理安排、調(diào)整引進人員的崗位，并將崗位、職務(wù)變更等情況及時向組織、人社部門備案。
(三)用人單位每年在年度考核干部時把引進人員作為單列對象進行考核，也可結(jié)合所在單位年度考核一并進行�？己私Y(jié)果報送市和各旗縣市區(qū)組織部、人社局。
六、其他事項
(一)教育部直屬六所師范大學(xué)免費師范生聘用在烏蘭察布市范圍內(nèi)中小學(xué)校任教的，享受《烏蘭察布教育系統(tǒng)引進優(yōu)秀人才計劃實施辦法》(烏教字〔2015〕114號)相關(guān)優(yōu)惠政策。
教育部直屬六所師范大學(xué)是指：北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)。
(二)對引進人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人員與引進條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。
(三)本次人才引進公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在烏蘭察布市人事考試中心網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。引進人員在人才引進工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響聘用的，責任自負。
(四)根據(jù)全市人才引進總體方案要求，本批次人才引進調(diào)劑聘用需經(jīng)市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)引進情況另行研究確定。對于急需緊缺人才經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可按照一事一議原則引進。
(五)本公告由市人力資源和社會保障局負責解釋。
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