(4)教師資格證書(2019年已通過教師資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，由于時(shí)間關(guān)系暫未拿到教師資格證書，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開具的符合認(rèn)定教師資格條件證明，即通過了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試)。
(5)兩張一寸近期免冠照片(同底，與網(wǎng)報(bào)上傳電子照片一致)。
(6)在職在崗人員還須提供原單位及主管部門同意報(bào)考及任教年限的證明，如不能提供，資格復(fù)審不予通過。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按筆試成績由高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。
(五)面試
1.本次幼兒教師崗位面試按照招聘崗位人數(shù)1:2的比例，按筆試成績由高分到低分順序確定入圍面試人員。末位成績并列者，一并進(jìn)入面試。(如未達(dá)到面試開考比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否調(diào)減面試的開考比例)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
3.面試內(nèi)容：面試采取說課和專業(yè)技能展示的方式進(jìn)行。說課、專業(yè)技能展示的成績比例為5：5。
4.面試方法：考生面試結(jié)束并當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)成績。
5.參加面試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考場(chǎng)。
(六)成績合成
(1)綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，則以面試成績高者確定。
(2)成績計(jì)算：考試總成績?yōu)?00分，筆試成績占40%，面試成績占60%(若面試分為2個(gè)或2個(gè)以上面試考場(chǎng)進(jìn)行面試，應(yīng)對(duì)面試考場(chǎng)的面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最終面試得分=考生在面試考場(chǎng)得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試考場(chǎng)的考生平均分)。面試工作結(jié)束后，按最終綜合成績從高分到低分等額確定參加體檢的人員。
(七)體檢
入圍體檢人員名單根據(jù)最終成績從高分到低分排名順序，按本次招聘計(jì)劃數(shù)等額確定。
體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，費(fèi)用自理。
因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按最終綜合成績由高分到低分排名順序遞補(bǔ)。
(八)政審考察
體檢合格者列入考察對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者，按最終綜合成績從高分到低分順序遞補(bǔ)。
(九)選崗
幼兒教師崗位分為縣城幼兒園40名和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園10名�？疾旌细袢藛T按照總成績排名從高分到低分的順序進(jìn)行選崗。
(十)公示及辦理聘用手續(xù)
報(bào)名、筆試、面試、資格審查、體檢、政審考察和選崗工作結(jié)束后，把相關(guān)結(jié)果報(bào)送進(jìn)賢縣教育體育局編外招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究、確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)公示3個(gè)工作日。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并依法按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一簽訂編外聘用合同(首簽三年，試用期三個(gè)月)。
五、培訓(xùn)
對(duì)聘用的編外幼兒教師進(jìn)行政策法規(guī)、職業(yè)道德等綜合素質(zhì)和教學(xué)能力方面的崗前培訓(xùn)。具體培訓(xùn)計(jì)劃由縣教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
六、工資待遇和經(jīng)費(fèi)來源
招聘錄用的幼兒教師一律實(shí)行編外聘用，參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并簽訂聘用合同，聘用合同首簽三年，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格兌現(xiàn)福利待遇，如試用期考核不合格，用人單位可以解除聘用合同。聘用人員在聘用期內(nèi)提出離開工作崗位的，需在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，待學(xué)期結(jié)束后方可辦理離職手續(xù)。
(一)工資待遇
試用期三個(gè)月，試用期月工資1800元。編外聘用人員人均每人每年5萬元(含各項(xiàng)福利及社會(huì)保險(xiǎn)單位部分與個(gè)人部分)。
七、其它事項(xiàng)
1.考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它有關(guān)考務(wù)信息，通過網(wǎng)上公告和電話另行通知。
2.本次招聘活動(dòng)最終解釋權(quán)歸進(jìn)賢縣人社局所有，咨詢電話：85622587。
報(bào)名咨詢電話：87793866
2019年8月22日
