（二）面試：根據(jù)崗位名額，按考生筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定面試人員。末位出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入。如進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可將參加筆試的人員全部確定為面試對(duì)象,考生筆試缺考或筆試成績?yōu)?分的，視為自動(dòng)放棄考試資格，不得進(jìn)入考核招聘的下一個(gè)環(huán)節(jié)。面試人員到西南大學(xué)（詳細(xì)地址見2019年雁江考核招聘教師QQ群通知）參加10月24日的面試。面試形式由評(píng)委現(xiàn)場確定，滿分為100分。
面試不能形成競爭（即參加面試人數(shù)小于或等于該崗位擬招聘人數(shù)）的招聘崗位，面試成績不得低于70分，否則，不得進(jìn)入考核招聘下一環(huán)節(jié)。面試由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽市雁江區(qū)教育和體育局組織實(shí)施。資陽市雁江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（三）成績計(jì)算：
考核總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
五、確定簽訂協(xié)議人員
面試后，根據(jù)崗位名額，按考生考試總成績從高分到低分等額確定各崗位參加雙向選擇的人員。各考核招聘單位再根據(jù)考核情況和學(xué)校需求情況，與考生進(jìn)行雙向選擇，確定各單位的擬簽訂協(xié)議人員。因考生自愿放棄產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考核總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員進(jìn)行雙向選擇。服從調(diào)劑且符合報(bào)考其他層次學(xué)科崗位條件的考生，可在其他層次同學(xué)科崗位招聘未滿額的情況下，調(diào)劑到其他層次同學(xué)科崗位進(jìn)行雙向選擇。雙向選擇后，各單位與擬簽訂協(xié)議的應(yīng)屆生當(dāng)場簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，與擬簽訂協(xié)議的非應(yīng)屆生簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。在簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《就業(yè)意向協(xié)議書》時(shí)，將約定違約金等條款。
六、體檢
與考核招聘單位簽訂了《協(xié)議書》的考生參加由資陽市雁江區(qū)人力資源保障局、資陽市雁江區(qū)教育和體育局組織的體檢。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)或未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，后果自負(fù)�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向資陽市雁江區(qū)教育和體育局提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有異議的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由參檢者承擔(dān)。
按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》精神，考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。
七、考察
體檢合格人員，由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽市雁江區(qū)教育和體育局牽頭，用人單位組織進(jìn)行考察，主要考察其是否符合報(bào)考條件及是否存在違法違紀(jì)和違法生育情況。凡與單位現(xiàn)場簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在2020年7月31日前向資陽市雁江區(qū)教育和體育局提供完整的畢業(yè)生個(gè)人檔案以及畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書等資料。凡與單位現(xiàn)場簽訂了《就業(yè)意向協(xié)議書》的非2020年應(yīng)屆生須在2019年12月31日前向資陽市雁江區(qū)教育和體育局提供完整的個(gè)人檔案。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)資料所產(chǎn)生的后果由考生承擔(dān)。
八、公示
對(duì)考察合格的人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。如有異議，請(qǐng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地向資陽市雁江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽市雁江區(qū)教育和體育局反映，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，沒有反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問題并調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
九、聘用
經(jīng)體檢、考察合格和公示無異議者，由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，按事業(yè)單位人員管理相關(guān)程序簽定《聘用合同》。擬聘用人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到用人單位報(bào)到，超過規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，取消聘用資格。其中，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生于2020年秋季開學(xué)到學(xué)校上班，非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生于2020年春季開學(xué)到學(xué)校上班。
受聘者原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式職工的，試用期為3個(gè)月，其他人員，試用期為12個(gè)月。聘用合同期包括試用期。具有碩士以上學(xué)位的人員，不再約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用。試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用資格。正式入編的直接考核招聘人員在考核招聘單位最低服務(wù)年限五年（含試用期），服務(wù)期限以本次招聘聘用合同簽訂時(shí)間開始算起。應(yīng)聘人員作為資陽市雁江區(qū)在編教師，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）直接考核招聘工作實(shí)行回避制度。
（二）考核工作全程在紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行。
（三）對(duì)違反直接考核招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本公告由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、資陽市雁江區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：028-26921180
資陽市雁江區(qū)教育和體育局：028-26217020
監(jiān)督電話：
資陽市雁江區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：028-26920618
附件：
1.資陽市雁江區(qū)2019年直接考核招聘教師崗位需求表.xls
2.資陽市雁江區(qū)2019年直接考核招聘教師報(bào)名表.xls
3.資陽市雁江區(qū)2019年直接考核招聘教師報(bào)名花名冊(cè).xls
資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 資陽市雁江區(qū)教育和體育局
2019年9月30日
