（三）確定面試對象。
以筆試總成績（兩科原始成績相加）從高分到低分按招聘計劃數(shù)的1：3的比例確定面試人員（其中招聘計劃3名及以上的崗位，按1:2確定）。
以上崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。筆試總成績合格分為100分。筆試不合格者不能進入面試或專業(yè)能力測試。缺考其中任何科目者不能進入面試。
（四）資格復審。
面試前，對面試人員進行現(xiàn)場資格復審，資格復審時間、地點另行通知。
資格復審應提供的材料：身份證、畢業(yè)證書、學位證書、戶口本以及其他報考崗位所需的證書等原件及復印件。
留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
上述相關證書應在2019年10月14日前取得。
資格復審開始2天前，若取得面試資格的人員確認不參加資格復審的，將在該崗位的筆試總成績合格人員中從高分到低分予以遞補。
未按規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不得參加面試，相關崗位不再遞補。
（五）面試。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
（六）體檢。
面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。總成績的計算公式（不含面向大學生村官招聘崗位）為：
總成績＝筆試總成績÷2×50%＋面試成績×50%。
面向大學生村官招聘的崗位總成績=（筆試總成績÷2×50%＋面試成績×50%）×70%+量化考核得分。
大學生村官量化考核得分按《義烏市面向大學生村官招聘事業(yè)單位工作人員量化考核辦法（試行）》（義組〔2015〕4號）執(zhí)行。
根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計劃3名及以上崗位的，按1：1.5的比例確定（有小數(shù)的四舍五入）。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定體檢人員。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）執(zhí)行。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補體檢。
（七）考察。
體檢結束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察對象�？疾靺⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。
考察結論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應崗位體檢合格人員中按總成績從高分到低分遞補考察。公示后，不再遞補。
（八）公示。
考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在義烏人力資源和社會保障局政務公開欄：（www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782002609389B/index.html）公示7天。
（九）聘用。
公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。外地戶口的，聘用之前須將戶口遷移至義烏。無正當理由逾期不辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
四、注意事項
（一）本次招考所涉及的戶籍所在地、服務期、工作經歷、任職時間、獲得榮譽、在崗大學生村官時間認定統(tǒng)一截止到2019年10月14日。
（二）報考人員在初審、復審中提交的所有注冊信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關規(guī)定予以處理。
（三）應聘人員不得應聘與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。
（四）筆試總成績、面試人員名單、資格復審通知、總成績、體檢入圍人員、擬聘用人員等均在義烏人力資源和社會保障網(wǎng)政務公開欄：（www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782002609389B/index.html）發(fā)布，不再另行通知，請各位考生及時登錄查詢。
本公告未盡事宜，由義烏市人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0579-85530732（報考政策），85435156（報名系統(tǒng)）
義烏市人力資源和社會保障局
2019年10月8日
