初試和復(fù)試考核的時(shí)間地點(diǎn)等相關(guān)信息通過(guò)短信或電話另行通知，應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注。
五、考察及確定人選
1.考察。通過(guò)函調(diào)、檔案查閱、面談實(shí)習(xí)等有效形式，全面了解考察對(duì)象在政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、崗位匹配等方面的情況及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)。若考察對(duì)象不符合要求，根據(jù)工作需要可按復(fù)試考核最終成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員成績(jī)不低于60分。
2.公示。學(xué)校對(duì)通過(guò)考察人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
3.確定人選。學(xué)生工作委員會(huì)根據(jù)考察、公示情況，研究提出建議擬聘人選，報(bào)學(xué)校會(huì)議研究確定擬聘人選。
六、聘用形式
學(xué)校對(duì)新聘用學(xué)生心理健康教育教師實(shí)行A類人事代理方式管理，簽訂聘用合同，聘期3-6年，聘期考核達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校聘用和管理，列入輔導(dǎo)員系列，具體按照《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
1.需要回避的情況
（1）凡與聘用單位人員存在直系親屬關(guān)系（配偶、子女關(guān)系）的考生，原則上禁止報(bào)考同一處級(jí)單位。
（2）同時(shí)各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)于事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定的回避制度，即：凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
（3）聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。
3.對(duì)于在招聘過(guò)程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱麗雅湯曉
聯(lián)系電話：0431-85168034
吉林大學(xué)網(wǎng)址：www.jlu.edu.cn
吉林大學(xué)
2019年10月31日
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