（二）考試、考核：體育、美術(shù)崗位的考試、考核項(xiàng)目采用技能測(cè)試、筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。其他崗位的考試、考核項(xiàng)目采用筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1．技能測(cè)試。滿分100分。體育、美術(shù)崗位根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分按1∶6比例確定筆試對(duì)象。技能測(cè)試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
2．筆試：內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí),滿分為100分。體育、美術(shù)崗位根據(jù)技能測(cè)試與筆試成績(jī)之和從高分到低分按1∶3比例確定面試對(duì)象。其他崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1∶3比例確定面試對(duì)象。
3．面試：幼教崗位面試內(nèi)容為“試講+提問”及“藝術(shù)特長(zhǎng)展示”，總分為100分，其中“試講+提問”為75分，“藝術(shù)特長(zhǎng)展示”為25分。其他崗位面試采用“試講+提問”的方法進(jìn)行，“試講+提問”滿分為100分。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
體育、美術(shù)崗位按技能測(cè)試成績(jī)30%+筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)40%計(jì)算綜合成績(jī)。其他崗位按筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%計(jì)算綜合成績(jī)。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。如面試成績(jī)?cè)傧嗟�，再組織第二輪面試考核，成績(jī)高的排位在前。
（三）體檢、考察
根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃的1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)束后，進(jìn)行考察。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的，在成績(jī)合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示、聘用
體檢、考察結(jié)束后，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先、尊重志愿”的原則，確定擬聘用人員及崗位，并在海寧市教育考試中心、海寧市人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。在簽訂聘用協(xié)議后相應(yīng)崗位不再遞補(bǔ)。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。聘用人員自報(bào)到后簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿后經(jīng)考核不合格的予以解聘。
新聘用的教師在聘用學(xué)校最低服務(wù)年限為5年。
五、其他事項(xiàng)
招聘過程信息均在海寧市教育考試中心網(wǎng)站公布，屆時(shí)考生可網(wǎng)上查詢。本公告未盡事宜，由海寧市教育局依據(jù)有關(guān)文件、規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0573-87297325，0573-87229920
監(jiān)督電話：0573-87287039
海寧市教育考試中心網(wǎng)址：http://kszx.zjhnedu.cn
海寧市人才網(wǎng)：http://www.hnrcrs.com
附件1：海寧市教育系統(tǒng)2020年首次公開招聘教師計(jì)劃.doc
附件3：2020屆全日制普通高校師范類畢業(yè)生證明.doc
海寧市教育局
2019年11月14日
