2、資格復(fù)審（12月25日）根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例初步確定面試人員，進入面試的人員請攜帶以下材料的原件和復(fù)印件，到我校進行資格審核：

①身份證；

②個人簡歷及簡歷中涉及到的各類證書；

③畢業(yè)生推薦表；

④教師資格證；

⑤本科學(xué)歷、學(xué)位證書；

⑥在校證明（注明專業(yè)、是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時間）；

⑦英語等級證書;

⑧本科及研究生階段的成績單（加蓋學(xué)校公章）。

若出現(xiàn)資格復(fù)審不合格的考生取消面試的資格，按筆試成績由高到低順次遞補。

3、面試：根據(jù)筆試成績和資格復(fù)審確定進入面試人員，參加面試人員名單、時間和地點詳見天津一中官方網(wǎng)站（http://www.tjyz.org）。

面試主要形式是說課和答辯�？脊俑鶕�(jù)說課和答辯等的情況給出分數(shù)。面試總分為100分，60分為及格線。

4、計分：面試超過及格線的考生，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績。按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前�？偝煽冊谔旖蛞恢泄俜骄W(wǎng)站（http://www.tjyz.org）公布。

（五）體檢

根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。未按時參加體檢視為自動放棄。

（六）考察

考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

（七）公示

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

（九）報批與備案

填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案名冊》，按照干部人事管理權(quán)限報主管部門審核、備案。

七、紀律與監(jiān)督

（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

（二）招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕下列違反公開招聘紀律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、學(xué)校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-23143889

招聘工作監(jiān)督電話：022-23391126

附件一：《2020年天津市第一中學(xué)招聘新教師計劃及基本條件》.doc

天津市第一中學(xué)

2019年11月