五、引進(jìn)工作程序

(一)發(fā)布公告

通過營口人力資源和社會保障局網(wǎng)、營口理工學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布高層次人才引進(jìn)信息。

(二)組織報名

凡有意應(yīng)聘者，填寫《營口理工學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才報名表》，將報名表及本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件及科研成果掃描件發(fā)送至用人單位(各系、部)聯(lián)系人電子郵箱。

(三)資格審查

各用人單位和人事處將根據(jù)報名表及相關(guān)證件等信息按照學(xué)校公布的招聘計劃要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審和復(fù)審。

初審、復(fù)審合格后，各用人單位將通知應(yīng)聘人員參加面試。參加面試時應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、高校教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，進(jìn)行現(xiàn)場資格審查確認(rèn)。

資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(四)組織考核

各用人單位安排適當(dāng)時間，對應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力考核。對所有應(yīng)聘人員除進(jìn)行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作實績的考核外，還須進(jìn)行思想政治、師德師風(fēng)(職業(yè)道德)、綜合素質(zhì)等方面的考核。考核合格者，確定為擬聘用人員�？己诉^程中出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

(五)公示

考核合格后，對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實與引進(jìn)條件、資格等不符者，將不予聘用，根據(jù)成績依次遞補(bǔ)其他人選;對反映的問題難以查實的，暫緩聘用;公示后,因個人原因自動放棄職位的，根據(jù)成績依次遞補(bǔ)其他人選。

(六)聘用

公示期滿，辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個月，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。取消聘用資格出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

六、校園招聘

為了提供更好的人才服務(wù)，引進(jìn)博士學(xué)位專任教師可采取校園招聘方式開展面試考核工作，由學(xué)院組織招聘考核小組到目標(biāo)院校現(xiàn)場招聘�？己顺绦騾⒄照衅复T士學(xué)位專任教師程序，具體校園招聘時間、地點等另行通知。

七、監(jiān)督檢查

公開引進(jìn)高層次人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學(xué)�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、其他

因個人原因，未予參加考核、公示等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，均按自動放棄應(yīng)聘處理，報名人員應(yīng)確保所留的電話、手機(jī)等聯(lián)系方式準(zhǔn)確，并要隨時保持暢通，因個人原因通訊不暢，后果自負(fù)。

按照教育部、人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署和市人力資源和社會保障局工作要求，在疫情防控期間，我校高層次人才公開招聘的報名、資格審核及面試考核等工作將通過網(wǎng)上組織或延期進(jìn)行。如疫情解除，將按照公告既定流程進(jìn)行。

咨詢電話：0417—3588559/3588538(營口理工學(xué)院)

通訊地址：營口市博文路46號營口理工學(xué)院人事處

郵編：115014

附件：2019年營口理工學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才補(bǔ)充公告崗位信息表.doc

營口理工學(xué)院

2020年2月14日